招聘时怎么能看透这种人？

puchonghui

如果杂技团要招一个走钢丝的演员，仅仅通过对话能了解他实际走钢丝的能力吗？ 肯定不行，必定会让他走给大家看。

同样的，软件公司招一个测试人员，怎么可能仅仅通过对话就了解他的工作能力呢？ 实打实的给活干啊。
这点我很佩服五年前去面过的一家日企，他们上手就给我台电脑，打开一个系统（后来知道是在一定范围内随机给的），给我一份文档，然后给我规定时间让我尽可能多的找bug……

面试从来都不是件容易的事情，要考虑的因素非常多。
比如说到应届生，普遍感觉都是缺乏实践经验，理论和实践脱节。  那你就不要盯着理论问了，他就算全答对你也不知道他到底能不能胜任工作。 你要关心的是他能不能把学到的理论应用到实际工作中。  

不要把面试变成形式化的过程，要根据简历和面试过程的实际情况来交流。 尤其不要去相信网上一些所谓的hr宝典。 那些东西你看得到，应聘的人也看得到。 而且我相信应聘的人花在这些东西上的时间比你多。 其实那些东西就算应聘的人没看过，最多也只能作很有限的参考。 尤其对于技术人员，基本属于扯谈。