为什么游戏测试人员这么难招呢？

开水泡泡

算算春节回来也2个多月了，招聘也持续了2个多月，面试也快达到30人，可为什么就没一个合适的呢？
为什么软件测试会比游戏测试好招呢？没想通这个原因！
游戏测试的待遇不比软件测试低呀？
为什么有游戏测试经验的人连白盒，黑盒都不清楚呢？
为什么有游戏测试经验的人连用例都不会设计呢？
为什么有游戏测试经验的人连需求都不会分析呢？
为什么好不容易有一个优秀的测试，却又想做策划呢？
难道是因为觉得游戏测试太简单？还是觉得游戏测试没前途？
是公司的问题？还是我们这个行业的问题呢？
或者还是金融危机的影响，优秀的人员都不愿意跳呢？
谁能告诉我呢？