邪阳 发表于 2013-11-11 15:47:43

测试面试的尴尬事,另请大神多多指教

今天去了一家公司进行了软件测试的面试,:loveliness: 因为今天是自己的第一次面试,心情有些紧张,还好自己准备的还算充沛,
来到公司首先面试的是技术,还好这段时间的寒窗苦读加上昨晚悬梁刺骨的学习技术通过SO easy,;P
问了软件的基础理论,bugzilla的内容,严重程度,SQL server 2005,linux的一些操作命令,自己信心满满的回答的也不错
技术官也挺满意的,谁知道来到人事面试。。。。。。。。悲剧来了:( 。
问了1你对测试的理解
2你没有任何经验我为什么要应聘你
3在新的工作环境中你如何开展工作
4做测试你有什么优势
5你对测试的看法,
好吧,稀里糊涂的答得结结巴巴很烂,也不知道咋回答,然后人事说“你太被动了,又紧张”:curse: ,真心说实话,自我介绍我一点也没有紧张
只是真心这些问题不知道该如何回答,心里一咯噔就全忘了。。。。。。。。。。。:Q :'(

omg 发表于 2013-11-11 19:56:57

对,非技术的问题,有时候往往没有考虑过。下次先考虑考虑,再去面试。

不过也许你还是有机会的。

yun_wei 发表于 2013-11-11 20:08:14

面试最烦的就是你那1,2,3,4,5的问题,还有自我介绍!!赶紧来个大神给个好策略:sleepy:

邪阳 发表于 2013-11-12 08:46:54

:handshake 回复 2# omg

fallw 发表于 2013-11-12 09:20:40

1你对测试的理解-------------- 想怎么说就怎么说,他是人事,不懂专业,就是看你能不能立刻说点什么上来
2你没有任何经验我为什么要应聘你------------- 编:比如实习时候干过,学校时候帮导师干过
3在新的工作环境中你如何开展工作------------- 学习工作流程,看测试用例的样板,多询问同事,这样可比较快上手
4做测试你有什么优势 --------------- 为人实事求是,是就是是,不是就是不是,不会因立场不坚定放过bug
5你对测试的看法,----------------非常有前途,打算今后能在这条路上一直走到黑

赵佳乐SMILE 发表于 2013-11-12 09:54:06

回复 5# fallw


    赞 一路走到黑

赵佳乐SMILE 发表于 2013-11-12 09:54:08

回复 5# fallw


    赞 一路走到黑

zrj1989baobao 发表于 2013-11-12 10:21:51

人事面就看你够不够自信还有考核你的表达能力,你够自信胡吹还吹人事不懂技术也会被唬的一愣一愣的。

qqitong 发表于 2013-11-14 16:50:06

说实话,第一次见人力用这种方式问问题。
首先你要先知道人力就相当于老板,你是怎么对待老板的就要怎么对待人力的人。
其次人力需要找到价钱合理,有发展潜力,安分守己的人,特别需要满足公司的文化、价值观什么的。
知道了这些在看看这些问题:
1你对测试的理解 -------这个基本都是技术问,而且技术已经问过你了,他还问应该是开场用,让你不紧张进入面试状态。   
2你没有任何经验我为什么要应聘你------这点就是考察你是否自信,是否有发展潜力了,但这种问法太直接了,显然这人力也是新手吧,老人力都是老油条不会这么问的。你可以回答:我学习能力比较强,公司给我提供舞台,我将认真展现自己等等吧。
3在新的工作环境中你如何开展工作-------考察你的独自工作和团队协作能力,不用我说网上都是资料,随便说说即可。
4做测试你有什么优势------考察你性格了。回答测试的职责即可。有的人力还会追加“别人没有的你却有的品质”回答:在大家都认为质量可靠的时候,依然认真、沉稳的按测试用例测试即可。
5你对测试的看法-----考察你的总结能力和认识能力。总结能力是必考察的,总结能力好的人发展的潜力非常大,适合培养为未来的领导。这个就按你的水平发挥吧。

还可以吧,希望对你有帮助。
另外,一些道理你不必提前明白,一些路需要自己走过才有意思。刚毕业就是比较迷茫的阶段。当你走出迷茫时,才会发觉这段就像童年一样美好,所以,跟随自己的感觉,去享受这段迷茫吧。

邪阳 发表于 2013-11-14 17:28:11

:handshake 3Q回复 5# fallw

邪阳 发表于 2013-11-14 17:30:27

:handshake 非常谢谢你的建议,我记住了回复 9# qqitong

徐如果 发表于 2013-11-15 16:28:39

回复 9# qqitong


    真棒

sandan 发表于 2013-12-16 16:33:30

我之前也遇到过这样的人事,一路过五关斩六将,面试过技术部,项目经理都通过了,最后在面试人事的时候被刷下来,至今还在思考为什么没过。。
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