五年工作经验,精通性能测试,求测试管理工作,拒绝外包公司

chris78 发表于 2007-6-27 16:22:05

工作地点北京海淀
2年开发经验,3年测试经验中,有近两年测试管理经验
有需求可以email给我.zhangtieli@tom.com.
我回把简历回复过去.

[ 本帖最后由 chris78 于 2007-6-27 16:33 编辑 ]

langchaogc 发表于 2007-6-30 22:11:51

为哈拒绝外包公司？是不是觉得学不到东西？
我在外包公司就是觉得学不到东西

chris78 发表于 2007-7-3 20:39:52

没有归属感,纯粹为项目而项目.再有,通过项目自己带出来的人,项目一结束基本都会派到别的项目组.这样下一个项目总是周而复始的带新人.很没有意思的.

windowsxp 发表于 2007-7-9 18:16:16

同感！

EDS 发表于 2007-7-11 15:39:49

你所反感的形式应该是叫作“外派“吧。。。

EDS 发表于 2007-7-11 15:44:03

你所反感的形式应该是叫作“外派“吧。。。

chris78 发表于 2007-7-11 16:47:31

不是，应该反感的是培养人才的这种机制吧

chris78 发表于 2007-7-17 11:14:04

寻羽毛球友

希望找一些上地附近、可以经常一起打羽毛球的朋友.
活动时间:周六晚上7:00-9:00
男女不限
谢谢

mildsun 发表于 2007-7-17 15:49:27

haha!我在回龙观住。发一份简历给我吧！

zhangjiying@easyway.net.cn

恋月发表于 2007-7-20 09:01:16

呵呵是不是很多人都觉得外包公司象人口贩子呀

shanxi 发表于 2007-7-20 10:43:40

外包公司薪水低，项目不稳定，提升道路狭窄（局限的因素太多太多）

归属感差

最重要拿钱少。

smz_198181 发表于 2007-7-20 17:08:26

也不能完全否定所有外包公司，我就知道一家很好的做外包的公司，公司待遇发展可以和诺基亚等老牌外企相比的1 sdlkfj6

shanxi 发表于 2007-7-24 10:33:49

瞬联科技公司?

就听你夸了，外包公司的利润来源自差价，当瞬联科技公司需要上市或者给投资人高回报的时候，损失的就是员工的利益了。

美元贬值，人民币升值，也是外包公司的软肋。

smz_198181 发表于 2007-7-24 19:56:31

不是把，公司上市对员工只有好处吧！

whq52777 发表于 2007-8-17 21:01:58

发简历到 whq52777@163.com

⿺佐oοО℡ 发表于 2007-9-19 18:17:54

创微科技招聘测试

本公司主要从事游戏开发及运营。工作地点：广东佛山
TEL：0757-82360108
QQ：164995603
Email：qmodern@163.com
请在简历中注明您的期望薪资和其他待遇要求。并附上相关作品或个人网站。

快乐的土豆妞！ 发表于 2007-9-30 11:45:32

国内知名大型上市公司招聘高级性能测试工程师

绝对不是外包公司。此职位是项目的核心，所以在待遇上和技术上绝对值的一去！有意者可以投简历个我！北京一家猎头公司！
联系方式：
msn :fcyhappy2008@hotmail.com
qq：19141300
tel:13522503765 010-68485883范小姐
邮箱：fanchunyan200383@126.com

tongke 发表于 2007-9-30 14:38:14

看了,精通啊?

yuwenzhl 发表于 2007-10-2 11:29:41

我今年刚毕业，所在的公司就是做外包，我也感觉没有什么可学的东西，请问大侠，一直在这样的公司对以后的发展是不是不利呀？

成都IBM招聘 发表于 2008-1-8 14:18:42

原帖由 shanxi 于 2007-7-20 10:43 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
外包公司薪水低，项目不稳定，提升道路狭窄（局限的因素太多太多）

归属感差

最重要拿钱少。
这个好像不对吧。外派一般都比较高。只是要不断带新人，比较累。还有在别人公司去工作没有归属感。

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