愚见!
小弟19期,刚刚开始学习中,不过建军兄台,我觉得确实是有你个人原因,当然,对方也是个很难啃的骨头.如果你当时不冲动的话,自己静一静,发挥你的长处,相信他会对你另眼相看的.虽然我们是做测试的,要么"是",要么"否",但做人却是可有其他的选择的.相信以你的能力,会找到更好的,我也要努力学习了!sdlkfj3 哈哈没有想到有了这么多的回帖小弟先谢过了可能小弟写的有些冗长，以至于前面几位兄弟把我最后加的那个小插曲当成了问题的关键，小弟现在也还不至于因为不懂什么叫rup而叫人赶出门。
二楼兄弟说的这点我很赞同，“你应该针对他的原因来搞清楚为什么他个人不想要51的人，为什么觉得51培训出来的知识他觉得在他们公司里用不上，只能在其它项目上用？他们公司里是在用什么流程，开发是怎么样的，测试又是如何做的，你根据你所学的东西来讨论。
你应该从这一点上与他进行沟通交流，就算是他对51有偏见，只要你够牛B，可以在知识上解释清楚 矛盾所在，大家又可以增加知识，就算是公司没有要你，你也多认识个人，何虑之有？”
反省一下，我就是这一方面做的不够，也表现的不专业，作为一个技术人员，我们不要去关心别人的态度怎么样，而关键是要把事情说清楚，对任何问题含糊过去是不可取的。当时我确实因为心态不好而放弃了很多据理力争的机会。不管结果怎么样，我至少要求自己是昂首走出去的，因为愤怒一摔桌子的话最终只能装装酷。
想了很多，知道自己的不足了，也同时更有信心了。说真的我感觉我们测试这一块是做到了绝对的专业，像那个经理说的“世上本无事，庸人自扰之”我可以举出一万个理由让他无话可说。
最后要感谢cctv 感谢51testing 给了我这个机会让我在这条路上走，而且这条路我也还要走一段比较长的时间。对于做好测试我已经有了很大的信心 ，前面的路就看我想走到哪一步了。这条路上我们都不寂寞，大家共勉。 不要就是不要，哪来的原因和你讲，都已经那么明白的事情了，51testing的就是不要，呵呵！
面试过程中当然心态很重要，但是不要一味使自己处于被动
就是肚子老师说的，能说出那样的话来，对于一个公司的高层来说，只能说没素质，这样的公司，这样的上级，有什么留恋，保持你的风度，无行之中灭掉他。。。。 其实培训做得大了难免会遇到这种情况,新东方等一些机构也经常这样的,没什么好生气的 这个帖子最热闹。^_^，其实我是实在不理解此人要干什么，居然还不是第一次，数次的对我们学员进行如此的打击。有必要吗？难道真的是象Skill.WeRrA 兄弟所讲，上海这种鱼龙混杂的地方，这种SB很多？
愤怒中。。。。
如有机会碰到，一定要让他知道：做人，不要太绝！！！地球很小的。。
上海IT圈子很小的，做事情要注意不要太过分
上海IT圈子很小的，做事情要注意不要太过分！ 说真的要是我的话.也肯定会走的,因为不值得在这样一个上司的下面做事情.人要活得有骨气....这才是最重要的.不是想老师前面说的脸皮厚,如果就算脸皮够厚的话,你现在做下来了别人哪天看不顺眼照样T了你.... 遇到这种人,最好的就是用自己的知识，好好打压他一下，说出他根本不懂的东西。小样不是开发么，我就和你说开发，说到你听不懂，说到你佩服我。。。
问你待遇，就说要求不高，比你高就可以了，因为觉得你水平还不如我。。。
和这种素质的人客气什么 sdlkfj8 sdlkfj8 老实说那位面试官做的蛮高调的.呵呵,"世上本无事，庸人自扰之"我要面试官我肯定不敢说.真当自己是文人墨客,康熙皇帝,蒋委员长那?要碰个性子烈的被抽都有可能.
但是真是不高明.看人不爽可以快速把面试PASS掉.要不提些刁难的问题虐虐人.然后说等消息就再也没下文.情绪不好发泄的渠道很多嘛.自闭可不好.
作为面试官这样的心理素质.....真不知道怎么会当上面试官.
建军同学真的是好脾气,上次上课抢你电脑是抢对了sdlkfj5 ~~.要我刚大学毕业的脾气.就直接问他问他为什么不要51的人,他要回答不好.我直接就丢他句,不好意思,我想这次面试没必要继续下去了,请把我的简历还我.然后拍屁股走人.走前向隔壁那位女士微笑下.
不过自从我在一家事业单位工作了一年后.我再也没有那种脾气了。正所谓习以为常.....情绪和思路不能跟着对方走.那样永远只能被动.
祝大家心情好噢
看了各位学长，老师的帖子，我的心情也有一点点地激动哦....................首先，就像前面老师说的一样，我觉得要有一个好的心态，不管做什么事情，面试也一样，我们可能会遇到各种各样的人，有好人，有坏人，更有SB..................会激恼我们，我觉得我们尽可能的不要发火，更加理智些........从医学的角度看，生气或者发火 对身体有害，哈哈哈哈
说道面试，我觉得求职者和我们要面试的公司是平等的 ，他们在选择我们，我们也在选择他们，我们去面试，也是进一步的去了解企业，看是不是适合我们，我们不是乞讨者，求他给我们“一碗饭”，如果我们发现这个公司不适合自己，或者直接上司人品有问题，就迅速的fail掉它，不要再浪费我们的时间了，更没有必要去跟SB较劲，使我们很恼火，可以想象一下，如果你将要进入的公司，你的直接上司很差，你很难成功的.....................
只要我们有能力，他会抬头看我们的，机会有的是，就怕没能力.
共同进步，互勉，保持一个愉快的心情，健康的心态，仅仅是学弟的一些感言，还请各位老师，学长指正。 不知道李波老师的沟通有结果了没？
期待ING。。。 的了吧，这种人明显就是不懂得尊重别人的人，对于这种人真没什么好说的。挺佩服3楼的。 我也回复一个，我就是那个16期的同学，同样被期货给鄙视过，不过当时总算忍气吞声，回来又有点后悔。觉得师弟的表现在某方面还是比我有魄力，呵呵 佩服ing！
[ 本帖最后由 qi_cy 于 2007-3-24 11:38 编辑 ] 呵呵，学习，吸取教训~ 这个人自己素质有问题也不自我反省下，竟然借此影响公司声誉，实在应该。。。。。。 有的时候我感觉在这种情况下,分析那位以开发出身的测试经理(后来转过去的),他之前对开发很有研究,但是对于一套系统化的测试流程和技术,他自己也并不是很专业,而身边又坐着一位一言不发的女士,首先气氛很是郁闷,让人的心情很难达到那种非常舒心的状态下,这样刚开始就对此次的面试已经造成了不良因素了,接着再加上那位经理说的些无理的话,"是51testing这里培训出来我就不要你"这类的话,怎么我们51testing这个机构就那么差吗?试问一下他,知道中国第一个软件测试就业培训机构是哪一家吗,软件测试企业内训市场份额国内第一的是哪家,等等.这些不都是我们51testing嘛!在中国这个软件测试培训行业里,有哪一家能跟我们比的?所以这些就足够能让他知道我们51testing在中国的软件测试培训行业里是多么的权威了,而且还替几家知名企业做了不知多少的企业内训.那位经理说那句话无非就是对于51testing的名气和声望不太了解,或许没有做过市场调查,也有可能是没时间关注这方面,毕竟他是搞开发的(这是后话).所以建军兄,我觉得你在他说这句话的时候,先冷静下来判断他为什么会说这句话,如果是我前面所说的,他对我们不了解的话,你可以跟他简单的介绍下我们51testing的行业背景,让他长长知识;如果他了解过,那说明他对我们的机构是认可的,也有可能是他的个人情况吧,如果是这样的话,我觉得你没有什么好沮丧和失望的,因为做为公司里的面试官,是公司里的一员,是代表公司的形象,但是能够说出对其他公司这样伤害的话,你觉得这家公司的企业文化又如何呢,一家公司的企业文化很重要啊,所以你根本就不用难过和恼火的,又不是只有他那一家公司,不去的话地球就不转了?只要自己有才能,有本事,到哪里都能吃的开,就像有一句话不是这样讲的嘛,"只要自己有本事,到哪里都是铁饭碗!",我废话貌似讲的太多了,请大家别不耐烦啊,哈哈!sdlkfj5
我是18期的学员! 没什么好说的，人家不要就走
林子大了，什么鸟都有。。。。。。。
身上有翅膀的不一定都是天使，妈妈说那是鸟人
拿起手中的AK47，灭了它。。。。。 这事情没有让我赶上,要是我赶上的话...
打他...
面试策略
非常感谢这份很有价值的帖子，让我们深刻领悟到：测试需要策略，面试也需要策略！我个人感觉面试官说的“如果从你这个考试成绩来看我肯定要你，如果因为你是51tesintg 培训的我肯定不要你”这
句话是摆噱头，考验你如何应付尴尬场面，因为测试人员经常要与开发人员产生矛盾，看你能否妥善处理。仔细分析
一下，你的简历里肯定写过在51testing培训，如果真的不要你，何必要你去面试呢？企不是多此一举？
这个面试官的面试方式与众不同，我感觉他是在考验你的承受能力。虽然他感觉你技术水平没问题，但如果连面试中
这点小事都不能承受、就想发怒，他怕你肯定承受不了与开发人员的矛盾、连续加班等与工作相关的问题。
最后面试官还给你推荐一本书，还要继续给你提建议，其实不应该拒绝，这么好的机会应该抓住。面试基本上都是“
不要就赶人走”，很少有面试官会给面试者提建议的。如果面试官本人真的是拒绝你、不喜欢你，肯定不会给你推荐
书和提建议。老师跟我们说过面试时不要敌对，要忍耐一时的冲动。 相信“忍”者神归，否则就会神智不清。
不过也不排斥他以前面试过51testing的人，感觉思路或方式跟他不对路，所以就形成了对51testing偏见的一种思维
定势。不过，失败乃成功之母嘛！ 看开一点把，别去跟这种人计较~开心是自己的sdlkfj2
