ca___t 发表于 2007-1-30 15:33:27

公司改善求教

情况很普通,和一般规模的小公司大同小异

1。公司规模不大,30人左右,一个开发部门。
2。所有开发全部来至外包,主要工作还是制造,单元测试,一部分结合测试

外包工作的利润往往非常受单金影响,但是单金固定的情况下,我只是希望可以提高项目内人员的工作效率。
但是现在不知道从什么地方下手。

存在的问题
1。程序人员整体技术水平不高。
2。没有正规的测试队伍,自己的程序自己单元测试,验收由一部分比较好的程序员来完成。
3。不知道怎么控制质量,质量标准也没有。
4。进度控制也就是大家填填表格,问问情况,效果不明显。
5。报价没有标准,有的时候为了生存大家很辛苦,就是没有办法解决。

谢谢大家赐教,不知道该写些什么情况,如果需要我提供,我将尽可能补充。

lijianouyang 发表于 2007-1-30 19:59:44

回复 #1 ca___t 的帖子

如果我是你,我会将项目既存的数据整理起来分析一下,找到影响你们项目品质的关键因子,逐步改进。例如分析整体的生产能力,成员别的生产能力,整体障碍率,处理或任务别障碍率,阶段别障碍率,进度偏差率。是否有改进的空间等等。

以上,希望对你有所帮助。

ca___t 发表于 2007-2-2 12:25:46

大家给点意见啊,谢谢

hotivy 发表于 2007-2-2 14:03:01

曾经看过高人的帖子说过: 政府项目赔钱也要把质量弄上去,因为有很多政治因素不能用钱还衡量。 一般性产品要以速度为主,占领市场,有BUG发补丁,微软及如此。

细细品味,测试,提高公司质量主要还是为公司的整体的发展目标服务的。

看你的帖子,好像你管理的范围很高,连价格也涉及,商务部分开发人员几乎不能涉及。

1. 开发人员素质低,多搞搞内部培训(有实质性的,别敷衍了事,那样不如不搞!)
2. 要是项目内容比较稳定考虑自动化测试(要是时间紧就没有必要的),大家互相测试对方的开发内容也是好事。
3. 个人认为有些形式上东西宁可没有(如果你能说的算得话)。

andrewchou 发表于 2007-7-31 17:01:10

要加强人员培训。即使主讲人不是你。
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