(*^__^*) 嘻嘻……:loveliness: 说的挺到位的，继续。。。 怎么就没有呢，很期待下一个。 原帖由 breadtalk 于 2007-1-26 15:00 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
1.问题：你能够在压力状态下工作得很好吗？ 分析：很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
错误回答：我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满 ...
这个没看明白。。。那如果是应届毕业生该怎样回答呢？ 顶，期待中 这个帖子好久了,估计不会更新了.呵.楼主消失了.:lol 几个比较经典的面试问题啊 是哦，好问题呀
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顶啊 不好意思让大家久等了，我的帖子太多了，没有及时来维护这个帖子，给大家道歉，现在就更新 问题：请描述一下你自己：A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。 问题5.为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 答案例题分析
A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 问题6：“如果公司录用你，你将怎样开展工作？”
思路：
１、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
２、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题6：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
思路：
１、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
２、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题7：“你能为我们做什么？”
思路：
１、基本原则是“投其所好”。
２、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
３、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 不错,只是少了点~~~继续期待中~~ 期待lz继续更新 :( :( 就前几个还行 后边几个看着看着都没意思了 不过还是挺谢谢LZ的 分享了
