测试招聘七宗罪
最近招聘比较烦，自己也有跳槽的想法。看了看公司的招聘需求，也看了看别的公司的招聘需求，发现存在测试就业与招聘之间存在着很多问题，加班至凌晨发点牢骚。第一宗：需求雷同、定位不清
招聘公司对需要的测试工程师要具备的素质没有清晰定义，含糊不清
第二宗：招聘岗位与工作职责不符
要一个测试管理岗的人比如测试主管或者测试经理具备诸多技能，小到测试用例撰写，大到产品测试方案设计。通篇需求对管理能力只字未提。既要求自动化精通，又要求性能测试熟练，还要了解行业，看起来是招聘超人的。
第三宗：对测试行业的就业行情了解甚少
用远低于市场行情的待遇企图招聘到面面俱到的测试工程师，天上不会随便掉馅饼的。
第四宗：重理论，少实践
招聘对象具备理论知识，但是将理论知识转化为实际生产力的效率很差，甚至不会工作。培训成本极高。但是企业在招聘之初根本没有能力检验出来这种素质。
第五宗：盲目的测试崇拜
将产品质量几乎全部寄托于测试，对流程建设和推动能力沟通能力关注不多，出现生产问题后所有的责任都将由测试者承担。
第六宗：对测试工程师的测试工作经验无法评估
测试经验全看工作年限，对行业的了解、产品的了解考虑很少。评估工作经验缺少针对性
第七宗：缺什么喊什么，不能结合企业实际
什么都想要，什么都要做，招聘需求让人看得天花乱坠，求职者对招聘者不明所以。 同感，师弟Or师妹？:lol 大部分观点赞同，有两点有不一样的看法：
1、对应聘人员的技能、实践经验，绝大部分情况下都可以在面试过程中了解。我参加过面试也面试过别人，既有被别人问的冷汗直冒，也有把别人问的语无伦次的经历，而且问的内容都是和应聘者工作相关的。
2、“第五宗：盲目的测试崇拜”，这种情况往往不是崇拜测试，而是测试得不到重视，这样的公司测试地位一般比开发要低。重视测试的公司不会崇拜测试，但测试往往比较强势。
以上个人观点，不一定正确。
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