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也来侃侃测试人员的职业发展

[size=4][font=宋体]    [/font][color=#000000]本来今天已经不想写blog了，因为没有创作的冲动，为了写而写的事咱不干，那不过是无病呻吟罢了，呵呵。但看到[/color][url=http://www.manageblog.net/bjwander/][color=#0000ff]bjwander[/color][/url][color=#000000]写的一篇“[/color][url=http://www.manageblog.net/bjwander/archive/2006/12/02/1995.html][color=#0000ff]软件人员，做什么才好？[/color][/url][color=#000000]”，又勾起了我的创作欲望，所以今天还是喊两嗓子吧。

[font=宋体]    [/font]先说说[/color][url=http://www.manageblog.net/bjwander/][color=#0000ff]bjwander[/color][/url][color=#000000]吧，虽说不认识他，但订阅他的blog已经有些日子了，他是那种少数真正用心去写blog的人之一，当时看了他的blog，所能感觉到的就是他是做SQA的，其它的一概不知。但看了他的这篇“[/color][url=http://www.manageblog.net/bjwander/archive/2006/12/02/1995.html][color=#0000ff]软件人员，做什么才好？[/color][/url][color=#000000]”，才知道他原来是直接从中专生开始做测试的，做了4年后又转向了SQA的。想走到今天这一步，相信他付出了很多别人没有付出的汗水，令人钦佩。跟他类似的人还有很多，比如我所认识的[/color][url=http://jackei.cnblogs.com/][color=#0000ff]jackei[/color][/url][color=#000000]是学医的，[/color][url=http://blog.51testing.com/index.php?uid/72][color=#0000ff]pcl[/color][/url][color=#000000]是学政治教育的，他们都让看似不可能变成了可能。所以只要自己努力，相信大家都能把测试做好的，而且能有一个比较光明的未来的。[/color]

[font=宋体]    [/font][color=#000000]还是回到主题，[/color][url=http://www.manageblog.net/bjwander/][color=#0000ff]bjwander[/color][/url][color=#000000]在“[/color][url=http://www.manageblog.net/bjwander/archive/2006/12/02/1995.html][color=#0000ff]软件人员，做什么才好？[/color][/url][color=#000000]”一文中，对软件人员的职业发展进行了一个简单的探讨，而得出的结论就是：[/color][color=#ff0000]做什么工作不是重要的，而做好这件工作，运筹帷幄于心才是最重要的。[/color]

[font=宋体]    [/font][color=#000000]对于他给出的这个结论我是举双手赞成的。在事业上有好的发展的人，其实并不一定比其他人聪明，但肯定要更用心。但对他文中对开发和测试的分析，我是有不同意见了。他在文中提到：[/color]

[color=#ff0000][font=宋体][color=#000000]    [/color][/font]测试，不仅仅是技术，包含了大量管理的思想。如果说编码是一门技术，勿庸置疑，但测试却有着大量的理论做基础，通过实践找到最佳的方式，从软件产品上给予了客观的评价，分析带来的结果是否真正有效，是否真正适合项目，是否真正符合了计划，而代码人员，不过只是从其中获得了更深的技术，而少了项目管理的思想。[/color]

[font=宋体]    [/font][color=#000000]应该说他只是说出了事实，但并没有反映出一些背后的东西。在我看来，无论是开发还是测试，从行业上来讲，并没有多大的区别，并不存在测试就能学到更多的东西、有更大的提高的情况。而他描述出来的这种事实，其实是由测试行业和开发行业处于不同的发展阶段导致的。

[font=宋体]    [/font]开发行业在国内已经有10多年的发展了，可以看看现在各大高校的计算机专业还有不少非计算机专业，其瞄准的就业目标其实都是软件开发。由于每年都有大批高校毕业生涌入开发行业，使得开发行业人才充足，分工非常的细化：有做系统架构的、有做设计的、有做编码的，不同的工作需要不同的知识和技能，而同时每个工作能学到的东西都是受限的。

[font=宋体]    [/font]而测试行业在国内算刚兴起不久，也就几年时间，从业人员还非常少，基本都是一个人干好几个人的活，这种情况下分工无从谈起，这样也就给现在很多从事测试工作的人提供了很多学习提高的机会。正是由于行业发展情况的不同，才导致了从目前来讲，做测试比做开发能学到的东西、接触到的东西更多。但从长远来讲，测试行业的分工是必然的，到时候就会感觉做测试可能也学的东西很少了。

[font=宋体]    [/font]测试行业在发展，竞争越来越激烈。做测试的人年纪在增长，记忆力在下降，能加的班越来越少，身上的担子也越来越重（以前是一个人吃饱，全家不饿，现在就不成了）。因此大家都会去考虑自己的职业发展。其实作为现在做测试的人是幸运的，能学到很多东西（只要自己用心），未来能有更多的路走。下面就随便说说作为测试人员将来能走的路：

[font=宋体]    [/font][color=#000000]1、[/color]测试技术上去不断提高和深入，成为某个方面的专家，比如[/color][color=#ff0000]自动化测试专家[/color][color=#000000]或者[/color][color=#ff0000]测试系统架构师[/color][color=#000000]。当然为了成为这方面的专家，肯定需要补很多开发方面的知识。
[font=宋体]    [/font][color=#000000]2、[/color]扩大自己测试知识和经验的广度，做公司内部的[/color][color=#ff0000]测试技能培训师[/color][color=#000000]。这种角色在国外很多大公司都有了的。可以专门为将来分工明确的测试行业服务。
[/color][font=宋体]    [/font][color=#000000]3、[/color][color=#000000]走向管理岗位，[/color][color=#ff0000]带团队[/color][color=#000000]。自己测试做的再好也没用，能带领一群人把测试做好才算本事的。这种角色应该是目前国内最缺乏的和急需的。
[font=宋体]    [/font]4、转向[/color][color=#ff0000]SQA[/color][color=#000000]。有不少做开发和测试很资深的人会把自己的兴趣转向SQA，希望能从过程上对公司有更大的帮助，这个对于国内的企业来讲也是很需要的。只不过从目前来看，整个软件行业的人对SQA的认识可能比对测试的认识还要有限和错误，因此做SQA的难度也就可想而知了。
[font=宋体]    [/font]5、转向[/color][color=#ff0000]SCM[/color][color=#000000]。无论是SQA还是SCM而言，市场的需求应该不会很大的，因此相对会比较稳定，但如果想跳槽可能机会也会少些。
[font=宋体]    [/font]6、转向[/color][color=#ff0000]技术支持[/color][color=#000000]。由于测试人员在测试过程中更熟悉公司的产品，而且会用到很多的测试工具和测试仪器，因此可以选择
[font=宋体]        [/font]1）为公司产品提供技术支持；
[font=宋体]        [/font]2）跳槽到测试工具或者测试仪器的厂商做技术支持。
[font=宋体]    [/font]7、转向[/color][color=#ff0000]技术商务[/color][color=#000000]。商务活动中有很多技术层面的交流，纯商务人员是没办法应付的，由于测试人员对公司的很多产品和技术都有了解，因此很适合转行做技术商务。[/color]

[font=宋体]    [/font][color=#000000]暂时先想到这些，也欢迎大家进行补充和提意见，呵呵。
链接：http://blog.51testing.com/?170/action_viewspace_itemid_831.html
[/color][/size]

我不想不想长大
长大后就没树爬
我不想不想长大
长大后就没牙刷
我只想做一只快乐的koala。。。。。。

sdlkfj5 sdlkfj2 sdlkfj6

顶一下

学习再学习

真是惭愧啊，会经常来学习！

哈哈鲜花鸡蛋汤？有个性

我觉得我最有可能的就是转向技术商务，对开发 没有丝毫兴趣，也就意味着永远成不了测试专家。唉！
不过我喜欢商务！

能做自己喜欢的事是件很开心的事。

想请问你,我可以一开始就做技术商务吗?怎么做?

向bjwander看齐，我们的背景差不多，嘿嘿，终取早日赶超bjwander。

默默的学习，顶一下！

拙见：我认为测试人员的最终命运应该是技术管理，因为软件测试是一个创新不足、偏向于经验制造的工作。因此，我认为年轻人走测试这条路会很苦，不仅因为待遇较低（与软件开发人员相比），而且会失去许多通过不断创新来证明自己价值的机会。

[quote]原帖由 [i]jennydiy[/i] 于 2006-12-10 13:42 发表
想请问你,我可以一开始就做技术商务吗?怎么做? [/quote]
没做过技术那怎么做技术商务呢，呵呵。

sdlkfj5 sdlkfj2 sdlkfj6 楼上的06年快完了，是不是也应出翻译版的新刊了

ding  sdlkfj2

支持

写得不错,想说些什么但又不知说些什么~~~~~~~~~~~~

周老师写的真不错，说的挺有道理的。

刚来公司就在自动化team做自动化测试方案
了解熟悉了很多自动化测试的方法和工具
但由于之前没有手工测试的经历
所以测试理论一直很缺乏
我比较喜欢做自动化测试方案
很有创造力
但我想我当前的工作应该和楼主说的自动化测试专家有很大的区别
假如我想成为一个自动化测试专家
应该怎么去规划
应该去学习一些什么呢
希望楼主能指点一下
不甚感激

技术培训应该不错的
还有一个方向不知道好不好，就是咨询，类似认证的咨询，或者CMM/CMMI的咨询。

谢谢

我发现我们公司对测试分工就非常的细致的, 学习的东西不如你说的那么多的 甚至说我们对产品的整体理解都不多 每个人做自己的模块,,对于这点我也有点郁闷的

楷子狐

什么工资高就做什么!

转向技术商务。商务活动中有很多技术层面的交流，纯商务人员是没办法应付的，由于测试人员对公司的很多产品和技术都有了解，因此很适合转行做技术商务。
hehe
要是能做商务就好了

楼上是浪潮得？

我最看好作咨询，特别是类似于SAP的咨询，爽啊。

从起步一点一点慢慢来吧~

回复 #11 power168 的帖子

有点感觉，顶一个

做测试是要体力，但最重要的是技巧和经验，至于年纪大了不能加班等说法，我不太赞同。为什么要加班呢，其实测试作好了，根本是不需要加班的，如果要加班，也不会象开发那样。软件测试应该象是医生的职业一样越老越吃香才对。不必忙着转行。

赞成楼主的话。测试确实是需要一定经验才能做好的。

呵呵

偶然搜索，搜到了这一页
首先谢谢对我博客的关注，希望成为交流思想的平台

继续批评，继续探讨，我已经加了你的博客进入我的链接

从我做测试的经验来说，对于测试的职业发展并不认为有那么众多种，原因分析如下：
第一，达到真正高深的测试水平的人很少，因为大多是半路出家，而且出家前和我一样，对测试只是经过了培训
第二：公司中的测试并不规范，许多只是黑盒和性能，有的性能基本都不做，所以在那种情况下，技术不专（没有编码人员专），业务不精（没有需求人员精）的中间
第三：测试不能形成自己的产品，仔细想一下虽然测试不可获缺，但开发毕竟有了自己的孩子，而测试的孩子是什么呢？

所以综上所述，我个人觉得测试应该首先入技术，然后学思想，做管理才是最佳的

希望大家拍砖

我觉得bjwander提出的三个原因分析与楼主提出的几个职业发展方向并不矛盾。那三种情况的存在不影响这群人往楼主所提议的方向发展。
    还有阿，bjwander说的三种情况确实是客观存在的，但是“有的性能基本都不做”不是造成技术不专的前因，而且测试人员入职门槛低，本来就技术不高，所以暂时性能和代码测试都无法作到。其实，只要想学习，慢慢的也就成了资深测试人员了；   另外测试不能形成自己的产品的说法也是有些奇怪的，谁说每一项工作都要行成自己的产品呢？
  “测试应该首先入技术，然后学思想，做管理才是最佳”这应该是针对从测试发展到管理全才的情况了，这个当然是最佳的了。但是，部分发展不全的，也就会分支到各个方向去了的

测试界门槛低！！！！！哎。。。。。。。sdlkfj9

还是比较赞同

为什么测试不能有自己的产品

据我所知,目前把测试规范,测试理念,测试方法做成产品的公司已经不少了.以后可能测试也会专业化,外包化.

同意。还是喜欢测试培训师，努力！

中国缺的是能把正确的测试理念灌输给所有软件行业的人的人。。。

不知道我说的对不?请给点指点.
我是计算机专业出来的.我现在干的是测试的工作，我喜欢做测试,因为有时也有很多乐趣，但是我所追求的是开发的技术.而让我 压根讨厌的就是搞IT.不知道这种思想是否矛盾?

为什么测试人员的职业发展一定是“自动化测试”，“测试系统架构师”不然就是转相关的行业的，做测试做到底的人也很多啊，就做高级测试工程师也是一个很好的发展。不知道楼主中的“测试系统架构师”是不是高级测试工程师？

1、测试技术上去不断提高和深入，成为某个方面的专家，比如自动化测试专家或者测试系统架构师。当然为了成为这方面的专家，肯定需要补很多开发方面的知识。

专家？专家是这么好弄的？10个里面一个专家也没有。

    2、扩大自己测试知识和经验的广度，做公司内部的测试技能培训师。这种角色在国外很多大公司都有了的。可以专门为将来分工明确的测试行业服务。

测试培训师？你在培训机构里面还行，在公司内部做？10个里面1个也没有。

    3、走向管理岗位，带团队。自己测试做的再好也没用，能带领一群人把测试做好才算本事的。这种角色应该是目前国内最缺乏的和急需的。

这个，最多也就是5个人里面有一个team leader.

    4、转向SQA。有不少做开发和测试很资深的人会把自己的兴趣转向SQA，希望能从过程上对公司有更大的帮助，这个对于国内的企业来讲也是很需要的。只不过从目前来看，整个软件行业的人对SQA的认识可能比对测试的认识还要有限和错误，因此做SQA的难度也就可想而知了。

SQA就别说了，SQA比测试就业岗位还少。

    5、转向SCM。无论是SQA还是SCM而言，市场的需求应该不会很大的，因此相对会比较稳定，但如果想跳槽可能机会也会少些。

同样，就业岗位太少。

    6、转向技术支持。由于测试人员在测试过程中更熟悉公司的产品，而且会用到很多的测试工具和测试仪器，因此可以选择
        1）为公司产品提供技术支持；
        2）跳槽到测试工具或者测试仪器的厂商做技术支持。

这个倒可以做。

    7、转向技术商务。商务活动中有很多技术层面的交流，纯商务人员是没办法应付的，由于测试人员对公司的很多产品和技术都有了解，因此很适合转行做技术商务。

这个不太懂。

总结一下：就三条路
一：继续做测试。
二：转向做管理。
三：技术支持。
四：开发。

明明四条路啊？:L

呵呵学习学习。