1 深刻理解测试对象的应用情景,能吃透需求;
2 有能力深入理解测试对象的架构、设计;
3 在工作中积累大量的测试执行实战经验(尤其是问题的根本原因细节)并能将其作为面对新问题时的有效参考;
4 优秀的沟通能力;
5 优秀的培训能力(带新人);
至于工具开发能力,如果确实先天不足,后天又补不上的话,花钱构建个工具开发组(一个人也行),也是一个解决的办法。
经验
唔~~ 沟通能力很重要 资深,顾名思义,就是资历深,有四五年经验,就算资深了。当然,做一个合格资深还要对主流技术有深入了解。 1、 很好的测试思想和经验,最主要的要有敬业精神,不浮躁!2、很强的沟通能力;
3、很专业的测试技术;
4、积极的工作态度;
5、丰富的行业知识; han:L 总之一句话,NB之人
评价
我觉得把他们比我们一般的测试人员高的地方在以下方面:技术:他们比我们强(软件工程、测试理论、测试技术、测试方法、自动化测试、测试工具),特别是在某些他们有专攻的方向可能是这个领域的专家;
经验:他们比我们早入行,经验定比我们多,过的桥比我们走的路还多,做的项目比我们看过的项目还多,管理方面的更是经验丰富,同时他们对很多的业务流程是很清楚的,所以在做(需求,用例)设计的时候就比我们的立足点高
其他:可能还有些其他的原因,他们的社会经历也比我们丰富,很多的事情考虑起来就比我们更加的成熟。 :lol