你提加薪的时候说， 某某待遇比我高，做的比我少，所以我也要求加薪！------ 呵呵 ，天啊，你说的可能是天底下最最诚实的话了。
可是最诚实的话下，老板会想，这个员工怀疑我了。如果承认他说的是对的，那不是说 ...
老板也是人，也是感情动物，爱面子、有虚荣心，甚至需要人拍马屁，呵呵！制度被人破坏了，老板肯定是不开心的；还有就是不少这样去提加薪的，其实让老板很为难……还是建议换位思考一下
感觉您现在比较郁闷，很多事都看不顺眼；也看出您是个比较真诚的性情中人，希望人与人之间能够和谐、真诚。
如果可能的话，我们可以采用直接的沟通方式，希望能够帮到您
或者有一本书《高效能人士的七个习惯》，推荐您看看，应该会有所帮助 潜水好长时间了 ,我来说两句吧 .... 这样的事情也发生在了我的身上 ,我只是想能不能跟领导好好谈谈,领导也是人,小之以情 ,动之以理,他也肯定碰到过这样的事情,起码也得让他说些安抚的话,在事实改变不了的前提下这也是自己得到的最好的慰藉了 ....没办法 现在都是奴性的人生了 ..... 这样的制度有他的好处，当然弊端也是有的。
但个人认为还是好处比较大，只是需要我们对自己评价要客观，假如自己认为已经做的非常好，可以和老大谈，其实在这谈的过程中，你就更能认识你自己。
如果是个人才，老大会留的，当然加薪也是自然而然的。
如果仅仅是靠比较，攀比过日子，人岂不是太累了！！！
身体累不重要，要是心累麻烦就大了！呵呵…… 原帖由 wudamyw 于 2006-1-18 13:58 发表
这样的制度有他的好处，当然弊端也是有的。
但个人认为还是好处比较大，只是需要我们对自己评价要客观，假如自己认为已经做的非常好，可以和老大谈，其实在这谈的过程中，你就更能认识你自己。
如果是个人才 ...
说得不错，反映出心态积极，如果大家都有这样的心态就好了
关键就在于做自己能够去影响或决定的事情，而不是把精力放在自己改变不了的因素 原帖由 bobli 于 2006-1-11 23:04 发表
对于第一个问题，视公司而定，一个HRM比较规范的公司，考虑公司的稳定和发展，给3000元的可能性比较大；反之，给您2500的可能性就比较大了。
第二个问题，建议换位思考一下，否则您进入那家公司都回郁闷的， ...
这句话比较假啊。一般都会给2500。如果你确实能力和你的背景以及资历相符，也就是说按照公司的相同的情况，应该给你3000。那样你的manager也会在适当的时候给你提起来的。这是一种激励手段。 这种情况也存在，但不是绝对的
为什么和钱相关的帖子都这么热
好久没有上来。第一：保密：公司规定保密，而你知道了别人的工资，首先违反规定；
第二：公平：bobli说的很对，没有绝对的公平，老伴也没有兴趣去做裁判；
第三：希望：我们部门所有的员工去年加了两次薪水； 原帖由 Lighthouse 于 2006-1-21 21:31 发表
这句话比较假啊。一般都会给2500。如果你确实能力和你的背景以及资历相符，也就是说按照公司的相同的情况，应该给你3000。那样你的manager也会在适当的时候给你提起来的。这是一种激励手段。
我弟弟去年找工作，开工资2000，他们公司给他2500，还有500块的饭贴和车贴。
我弟弟去面试前，我告诉他一定只能开这个价，因为这样能增加他的胜算。因为我了解他们公司的价位，不会因为你开的抵而给的低。
所以很多事情，不要那么极端。
我最近面试了几个人，动不动就9K，而且也没有什么硬活，6K我也不会要。 我的理解：不是别人的工资比你多多少？别人拿多少关你什么事？重要的是你自己值多少？为公司付出多少？应该拿多少回报？
也许你看到比你更能干的，比你拿更少的，你会不会说：老板，你应该给他加薪了？
了解同事的薪水可以让你大致了解公司的薪金范围，但能力是前提，谈判是技巧。如果你值3000，只要2500，公司给你2500无可厚非，因为你并不清楚自己的价值。公司怎么会比你更了解呢？
如果你觉得不公平，那就努力表现，努力提升，适当的时间自己去争取吧！ 还是要和公司的的高层谈下, 在我们公司, 谁拿的多少在大家一眼就能看出来, 二个人同样做测试,但各自去设计测试用例和写的Bug报告差别是很大的,如果你感到自已很委屈, 对比一下公司其它人员, 分析一下, 就从最简单写的Bug描述上看看, 我想你就能知道, 和别人有什么差别了, 同样一个Bug有的人写的是很精简,但另一个也能说明问题,但是就有区别, 这就是为什么看起来大家都做同样的工作,有2500和3000的差别.
提升自己的能力, 我想老板如果认识到你是必不可少的人, 你的工资不会在3000哪个小数目.
测试薪金大体比例您知道吗?
测试薪金大体比例您知道吗?如按学历本科,大专,中专的标准划分呢?我想了解下,免得我应聘时吃亏!谢谢! 管理方面优秀的大公司，在薪资方面是公开的，薪资公开的好处很多，关键是看那种水平的人在管理公司。 原帖由 lcj76 于 2006-2-6 15:01 发表
测试薪金大体比例您知道吗?如按学历本科,大专,中专的标准划分呢?我想了解下,免得我应聘时吃亏!
谢谢!
学历有一定影响，但是关键还是能力，关于工资的帖子很多，请搜索一下 各位同行的见解都很独到，一句话，想想自己值多少。 大家说的都很有道理，但是比如说单位是你一毕业就进去了的，
开始薪水肯定很少，每年跟你续签工资都会张，但是，你还是发现
公司新给你找了个手下，工资比你高的时候，说来自己资历也算老员工了，
不知道各位会怎么想？
反正我是不顾一切跳了，根本没想那么多！
虽然在自己提出离职时候，公司又承诺张薪水了，但是伤心的感觉可是修复不了的。 自己值多少要放开面来比较，如果只是跟公司里边水平和作差不多工作的人比，
未免有写狭隘了。
所以不用提什么加薪，我认为这不是什么好方法，找个好点的单位跳呗 一句话,越有本事,就越有机会,就可以有更高的工资. 原帖由 kaolafen 于 2006-2-22 10:12 发表
大家说的都很有道理，但是比如说单位是你一毕业就进去了的，
开始薪水肯定很少，每年跟你续签工资都会张，但是，你还是发现
公司新给你找了个手下，工资比你高的时候，说来自己资历也算老员工了，
不知道各位会 ...
公司的这个做法可真是够苯的呐！不知道是谁的决策，呵呵 其实对于我们来说根本没有公平而言，刚到公司签的保密协议，我仔细看了一下，发现只有我们违反协议时候的赔偿事宜，但是没有公司的补偿事宜，比如，我们如果辞职，协议要求一定期限内不能从事相同性质的工作，否则要罚款的，但是相应的保密费确没有提及。
像这样的情况还有很多，记住一句话，不要跟公司谈感情，那是徒劳的，如果公司偏低，可以 去要求，如果实在不行，就只能换工作了，在跳之前要找好新工作。
当然如果感觉在公司还可以学到新东西，可以考虑待一段时间，等感觉学的差不多了，就可以考虑跳槽了。不要指望公司给你长多少工资，只有不断地换公司，才会有比较明显的提高，当然这是有能力的前提情况下！
