kelefage
发表于 2006-7-20 19:32:02
这么好的文章不顶不够意思啊:)
anniewong
发表于 2006-7-27 10:54:41
谢谢,其中有的特别有感触。
zhwad
发表于 2006-8-8 13:34:36
不错,有一定道理
meizi52013
发表于 2006-8-10 10:05:47
我在的单位是国企,近年公司开始关注测试,经理让我制作测试部门管理制度.可我的管理经验不足,也不知道正规科学的管理模式.希望能给我一些建议,我好根据公司实际情况做.希望,将来公司能重视测试.
meizi52013
发表于 2006-8-10 10:09:43
meizi520guazi@163.com希望大家能多多指导
269486783
发表于 2006-8-26 03:36:31
不错
jl_2511
发表于 2006-9-14 11:23:49
谢谢!
yaya1361
发表于 2006-9-18 17:33:13
好文章呀
lieyan321
发表于 2006-9-19 20:00:27
顶,顶,顶
回味ing...
xipi2000
发表于 2006-9-22 17:51:06
其中有些故事非常贴近我的领导,呵呵,顶!
BettyBlack
发表于 2006-9-26 17:17:50
好,顶!
kingamy
发表于 2006-10-27 11:19:02
经典,收藏之
alice1002376
发表于 2006-11-9 16:16:50
三、体制
管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥,分者后取”那样合理的游戏规则,让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益,并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱,缺一不可。缺乏责任,公司就会产生腐败,进而衰退;缺乏权利,管理者的执行就变成废纸;缺乏利益,员工就会积极性下降,消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好,员工才能“八仙过海,各显其能”。
颇受启发
shirlincn
发表于 2006-11-20 15:47:09
管理的学问很深
问剑几曾愁
发表于 2006-12-12 11:22:22
真的吗?管理
liull
发表于 2006-12-19 16:44:06
感慨多多!
生活的经历不同,看这个故事的感悟就不同
1
lithos
发表于 2006-12-25 14:35:56
同意楼上
mildshark
发表于 2007-1-4 11:10:49
很有启发意义
Imagejhao
发表于 2007-1-5 14:14:39
没时间看,先顶
wanfali
发表于 2007-1-8 14:41:24
okok!楼主的这些东西写的很不错!