如何招聘出色的测试工程师？（2010-1-19）（获奖名单已公布）
测试的知识，很多人可以通过理论学习得到；面试的时候也可以说的很溜，让人看不出深浅；业务的水平，对于普通入行的测试工程师，也不好要求太高。
那什么样的问题能够让优秀的测试工程师脱颖而出呢？
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做软件测试工程师至少应具备的四种能力
更多内容请点击＞＞＞ 应该改变面试的方式，不是只是理论性的考试和提问，应该给出实际的东西，让面试人员来做，从他做的情况能看出水平来。
比如：给出简单公司中专门面试最能体现出水平的小程序等 论能力就行，学历次之！
根据需要
合适的是最好的。在招人时，我们知道自己需要什么样的人才，所以招到合适的很简单。但判断一个人是否出色很难，出色的人才只能在日常的工作中看出来，正所谓“路遥知马力”。
“具备某些特征，该人才就是一个出色的人才，否则则不是”的说法，我认为是不合理的，因为智力与能力，不是只通过几道题或是几句话就能完全体现出来的。
更何况中国是一个应试型国家，大家都在研究怎么考试与面试。无论什么样的问题，都会有人有所准备，对于有所准备的人，无法判断其是否出色。
总之本人认为，适合的人才好找，出色的人才只能压宝。 可以从以下4个方面去考察：
1.期望薪水：
一般来说优秀、出色的测试人员，开价都不会太低。要价很低，讲的比较流畅的人，你敢用吗？还有招聘人员可以根据测试人员自己要求的薪水和简历的情况，预估测试人员的能力。毕竟来说找工作的人自己最了解自己的情况怎么样。
2.动手能力：
可以通过一个公司的实际项目，让测试人员实际操作，如现场编写一个模块的测试用例，设计用例的能力，马上就知晓。或者使用自动化测试工具，进行自动化测试和性能测试，了解应聘人员的实际编写脚本的能力。如果一点都没有经验的人，自动就会退出，说自己不会。
3.项目经验
可以通过测试人员描述项目的背景、测试方法和使用实际的项目中使用的测试工具，针对自己熟悉的方法和策略，中途提问，了解测试人员是否真正懂？自己做过的项目，那肯定是比较熟悉了，如果没有用过的话，肯定会漏洞百出、前后不一致。
4.独到的观点
一个出色测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。
总之，找到一个薪水和职位匹配的，比较合适职位的人，还是蛮难的！ 1、真正的人才可遇不可求
2、打江山难，坐江山更难，人才有，但留住人才难
3、人才是吸引来的，人才是请来的，不是招来的
4、讨论如何招聘良驹的时候，首先先看看自己是否有伯乐 1.提供你觉得你想吸引人才来的有力薪水和其他福利待遇（如果没有这个条件，其他都是扯淡）
2.找一些做过大型项目的，但也要做过小型项目的，因为这两者差距很大，但这两者做过后，往往会让一个人的能力得到很大的提高。
3.面谈的时候不要让SB的HR去搞一些什么情商智商的问题，认真了解还有探讨关于测试的方法和观点，是否存在共通点或者不同点，这些不同点是否您企业每考虑过的，是否需要考虑？这样的人才这样的观点是否符合企业的发展道路。
4.不要去找一些什么CMMI认证，或者其他什么认证的，这种人通常思路一般，死板！找一些能使用各种环境下的，流程规范不一定要定格，而是要灵活，没必要一定要按照什么CMMI标准，而是按照公司的标准去面谈，看对方是否适应，是否符合，如果对方很死板非要案按照规章制度，那这种就是蠢材，就算过了评测师，就算系统分析师，这样的蠢材也不要（当然我相信过了系统分析师的人不会这么蠢这么死板）
5.可以拿个公司目前系统，或者某个模块功能，让面试者分析下，看看分析的程度还有理解能力，毕竟现在的测试人员不仅仅要的是测试能力，还要有分析能力和业务能力，就目前来说我觉得：一个测试人员=业务50%+测试能力50%这样组合成的
[ 本帖最后由 鹭岛 于 2010-1-20 12:00 编辑 ] 顶顶 占个位，马上回来答。 目前的招聘大部分包括笔试、面试两部分，建议增加动手能力操作；
对于笔试，不同公司对于测试人员的要求不同，应该设置满足企业要求的测试题目，题量适中，不宜面面俱到，既有测试技术知识，也有适合企业要求的题目；
在动手能力部分，主要检查应聘人员的应变能力、解决问题能力；
面试部分主要是考察应聘人员的表达沟通能力；通过观察应聘人员的言谈举止，进一步了解应聘人员的素质；
回复 6# 的帖子
言之有理 1。沟通表达能力优秀的测试人才，沟通能力不应该差，不然没法做好测试。
2。心理素质
优秀的测试人才，心理素质不应该差，心理素质差的人一般容易放弃，怕打击。
3。行业知识相关提问
也就是经常说的项目经历，是否真的做过项目，一问就知道，不要问大的架构，就问他那行业一些大家都知道的事情，例如，某公司去年做过哪些项目呀，去年行业内竞争比较大的项目之类，优秀的测试人才必然能接触到这些信息。若不知，只能说明简历有水分，或者不是人才。 这个的确是个很困难的事，有能力的人多，但能够为你所用的很难找 刚好学习评测师一书的总结：
1.一般能力：交流、质量意识、协调、管理等
测试是团队里的一份子，连简单的bug都表达不了，更谈不上技术是否超群
2.测试专业理论：包括软件工程，软件开发，测试基本概念及方法，测试工具，测试标准等
测试人员可以不用了解软件开发，但好的测试人员一定会开发
3.测试规划：测试计划和设计的评审，测试策略的设计，风险分析及处理等
一份好的测试计划不仅可按时/提早交付测试时间，还可做到将缺陷减少到最低的程度
4.测试执行：测试用例/测试数据/脚本，Bug记录、跟踪及处理，自动化测试等
测试用例是测试人员的核心；能最少的人力、资源投入，在最短的时间内完成测试，是软件测试质量稳定的根本保障
5.测试评估：测试报告，总结和建议改进， 测试统计，过程监督等
优秀的测试报告可以体现出项目的总体测试情况，让开发/项目负责人/领导及时了解并处理，也更表现出测试人员的责任心 个人感觉 目前一般测试人员的面试题大多是 测试基础知识程序题，逻辑题，还有一些智力题什么的 ，关于网络和操作系统的题会在比较大点的公司涉及到，而对于数据结构，算法方面的问题好像很少见到哦，并且大多数公司检查测试人员的笔试题大都是一些以前很'经典'的程序啊，什么的，其实那些都是老掉牙的东西了 ，网上搜搜，背背就可以，。。。。
所以公司真的想要招点好的测试人员的话，光靠嘴上说说是不够的，要有一定的关注度和资金的投入，自己就自己想要了解测试人员某些方面（公司需要测试人员的技能）做一些公司自己特色的招聘，比如就自己需要的方面制定一套适宜难度的题目，在实际经验方面可以拿出一些自己很熟悉且比较简短，简单的模块现场写出测试的用例或 思路，以及一些工具的使用，当然，公司想要找到人才，在薪资方面至少要做到很优越，是人才的在贵公司能去应聘的话，去同等级的也可以，所以薪资上也是很重要的问题。
不知道写清楚没，写的很乱啊，不要用鸡蛋砸啊:lol :lol 学习了:) 楼上各位都是从人员能力角度出发，我从公司的角度也写点自己的感受
个人感觉，现在公司招聘的也有问题，我之前就遇到过很多极品的：
1、HR只知道职位名称，问他具体职位一概不知
2、职位要求经常写成全能战士，编程，数据库，中间件，测试工具，cmmi，iso全要懂，这样的超人有几个？
3、面试笔试的内容同实际工作关系不大，明明招个黑盒，你考他C和JAVA干嘛？
4、职位名称混淆，QA和QC都分不清，职位名称是测试经理，结果发现就是一个测试工程师的职位。你想招专业的人才，起码招聘的信息也要专业一点吧。
总得来说，浮躁！ 我觉得重要的实际操作能力，有的人会说不会做，有什么用勒。 除了看测试人员的是否掌握了常用的测试方法外，还要看如下几方面
1)是否具备操作系统方面的知道，如Linux等
2)是否具备基础的编程能力
3)是否具备基础的数据库能力
4)自学能力
5)良好的沟通技巧 原帖由 logo09 于 2010-1-20 23:40 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
刚好学习评测师一书的总结：
1.一般能力：交流、质量意识、协调、管理等
测试是团队里的一份子，连简单的bug都表达不了，更谈不上技术是否超群
2.测试专业理论：包括软件工程，软件开发，测试基本概念及方法， ...
比51老师讲的还理论，你觉得这些在企业招聘中都是必须的？面试中要如何体现？
