=急聘=优视科技（UC浏览器）诚聘测试类人才【广州】=
UC（优视科技）是中国领先的移动互联网软件技术及应用服务提供商。UC以技术为本，致力于为用户提供最便捷、最经济的移动上网产品和应用服务体系，满足用户对移动互联网生活应用的需求，最终实现用户对移动互联网的全形态应用。自2004年创立以来，UC一直专注于推动中国移动互联网事业，始终以卓越的市场前瞻力和技术创新力推动着中国移动互联网领域的发展进程。优视科技提供的核心产品UC浏览器能运行在Symbian、Windows Mobile、Java、Brew、MTK、iPhone等主流手机平台的100多个著名手机品牌、近2000款手机终端上，能够帮助用户使用手机浏览互联网内容，获取互联网上资讯、娱乐、电子商务等各类服务。优视科技亦是中国第一家在手机浏览器领域拥有核心技术及完整知识产权的公司，为民族手机软件产业争得了荣誉。
目前，优视科技公司员工超过380人，其中研发技术人员的比例接近70%，是一家注重技术积累及发展的技术型专业公司。
同时，公司已经在北美和亚洲其他地区架设了独立服务器，服务于全球30个以上的国家和地区。截至2009年10月,全球范围内取得了下载量超过2亿次，用户8000万、活跃用户近4000万的成绩，藉此UC业已成为移动互联网应用软件领域的代表企业。
现因公司发展，急聘以下测试类人才：
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请将简历发至：hr4@ucweb.com
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测试经理/测试主管
任职要求：
-3年以上测试工作经验，热爱软件测试工作，熟悉软件工程理论，熟悉软件测试流程和测试工具；
-出色的团队领导能力和管理能力，有丰富的团队建设经验，有能力吸引和发展杰出人才；
-极强的分析和解决问题的能力，熟悉大规模分布式系统设计的关键因素和测试方法。
-对提高软件产品的测试效率和效果有强烈的激情。
-具有自动化测试经验。
高级测试工程师
工作职责：
负责产品线的测试设计、测试案例编写、测试执行、测试结果分析等。
任职要求：
-本科以上学历，计算机相关专业, 三年以上测试工作经验；
-有自动化测试经验；
-具有良好的理解和沟通能力；
-有开发经验，尤其是Java开发经验者优先考虑；
-具有互联网行业工作经验者优先考虑。
自动化测试工程师
工作职责：
-研究适合公司的自动化测试技术和框架
-进行自动化测试脚本的开发，指导测试工程师的测试设计、脚本设计和测试执行工作，发现产品缺陷，保证产品质量
任职要求：
-具有自动化项目架构设计和自动化测试推广经验者优先，商业、开源或自主开发均可
-社会人员要求自动化开发经验至少1年，手工测试至少1年
-熟悉C++/Java/Perl/Shell/Python/Php/Ruby任一种编程语言
-精通当前任一款商业或开源自动化测试工具
-欢迎优秀的应届毕业生或大三和研二的学生应聘
测试工程师
工作职责：
设计测试场景和执行测试，发现产品缺陷，保证产品质量。
任职要求：
-计算机专业本科以上学历
-具有高度责任心，良好的业务需求分析能力、技术问题分析能力、沟通协调能力和文档能力，自我学习能力强，测试效率高
-熟练应用一种或几种以下原理或技术：网络原理、LinuxOS技术
-熟练应用一种或几种以下编程语言：C++、Perl、Python和Shell
-欢迎优秀的应届毕业生或大三和研二的学生应聘
-社会人员要求有2年以上测试工作经验。
[ 本帖最后由 uc_hr 于 2009-12-2 19:01 编辑 ] 工作地点在哪？ GZ.
这家公司加班N多，之前发了几个同样的招聘帖子，好多面试回来投诉该公司面试态度很糟糕。因为不想我们看到之前的回贴，所以又新开了这个帖子，各位去面试的要有心理准备。
现在求职觉得信息不对称，我们把简历发出去，应聘公司对我们的状况比较清楚，而我们对应聘的公司状况不怎么了解。
建议该论坛的管理员制定一些相关规则来保证求职者的利益，类似这样的重复帖子，又在短时间内把之前帖子删除的要作一定限制。最好是规定不能随便删除一两个月内发布的帖子。毕竟相对于一家公司来说，求职者是弱势群体呀。虽然说IT这行跳槽频繁，但是如果在一家氛围比较好而又可以不断提示的公司，大部分人还是不轻易离开吧。良好的求职环境，需要大家一起来创造呀。
[ 本帖最后由 seachild 于 2009-12-3 13:53 编辑 ]
回复 3# 的帖子
这位先生应该是到我司参加过面试吧，虽然没有合作成功，但我们对您的能力还是认同的。:)一般在面试中，面试官可能会采用如压力面试等方面，让应聘者感受到面对困难的情况，包括加班的问题，也是看您的反映和态度，虽然没有面试成功，我们也是理解您的心情的，呵呵
我司现正处于快速发展的阶段，公司测试部门在明年会增加一些小组及成员，以上的招聘职位中也体现了公司要招聘一些较高层级的职位，如测试经理，希望能有机会与优秀的人才进行合作，欢迎大家应聘。:)
简历已发
请查收，邮箱maoyan.2009@163.com,谢谢 做Hr的人口才就是好，我无语。我只是想问：那你干嘛把之前大家发的帖子都删掉呢？应该把加班情况给大家说明一下，愿意去的人就去嘛，很多做IT的也不特别反感这个呀。
另外你说的压力面试我觉得跟招聘的人的素质有关系吧，造成对方压力可以，但至少应该讲礼貌吧。我觉得从面试那个人的脸色态度语气来看，是因为她工作强度太大，疲惫暴躁，所以说话也就不那么客气啦。这我可以理解，只是站在应聘者的角度，觉得这样的公司不适合长期发展，毕业一两年的进去混混还行。
我只是想把知道的情况跟大家说清楚，好让应聘者自己去选择，急于找工作的毕业生就不会介意那么多的。毕竟这公司做的手机浏览器还是挺有前途的。
个人觉得HRMM和技术leader都挺好人的
我去面试过了，个人觉得HRMM和技术leader都挺好人的，:loveliness: 这家公司貌似打广告的嫌疑比较大，都招聘1年了吧，还在招人！真不知道你们刚起步的公司能需要如此多的人，还光面试，不招人。。。费解 哎，不说也罢，只能说这个公司HR实在是个人才，无论权利还是能力，俺都佩服呀俺工作这么多年，一直在找自己的方向，这个HR见我不到三分钟，我的人生方向她就给我定了
俺面试不过少单位，从来没有在HR这里就被刷了，这次我碰到了，谢谢。
所以我甘拜下风，不过我也不郁闷，当年微软一直要我去，俺都敢拒绝，这个公司，就无所谓了，
HR很牛啊！
UC我挺喜欢玩的！不过bug也很多，希望你们能找到个好的leader加油。 现在很多HR明明脑子不行，非要装聪明，真受不了 现在还招人嘛？
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