大学生声讨招聘四大“恶行”
一张求职信息表竟填了三小时针对2009年应届毕业生的各大校园招聘会近日陆续拉开序幕。一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”，众多感同身受的求职学生对此纷纷回帖讨论。
“恶行”一：半数公司不注明工作地点
“看了这么多招聘信息后，发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素，总是不写出来。”这位发帖者显得有点 “怒气冲冲”。他认为很多毕业生会把工作地点看成一个很重要的因素加以考虑，特别是有多个办事地点的企业，更要写明工作地点具体信息，否则一窝蜂似的海投，既浪费求职者的简历，也耗费HR看很多无用简历的时间和精力。
“恶行”二：一次申请要输入上百遍名字
由于很多用人单位习惯用中介性质的网站做网申，这样标准化的简历能省去HR们不少工作量。但据网友们普遍反映，有些招聘网站做法实在“有失人性”，某些网站的标准化导入是有问题的。“运气好的时候，只需重新写一下获奖内容、实习内容；运气不好的时候，除了照片，什么东西都要全部重写。”发帖者借此调侃道：“HR们至少自己先去试试申请流程，就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了！”而且更可气的是，某些网站的通知电话只打一次，没有接到电话就不再打了，这让不少人吃了大亏。
“恶行”三：招聘会计却发布“营销”职位
“其实很多时候，招聘信息上写的就是一职位名称，或把名称给延展一下，并没写具体工作内容，但每家公司对每个职位定义其实有很大差别。”发帖者认为这就是很多求职者误打误撞的原因所在。由于企业内部文化等因素影响，员工对某种职位很熟悉，但对新人来说，这些“约定俗成”的工种却是完全陌生的，比如单就“营销”而言，各家单位就有自己的理解，有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类，这很容易让初来乍到的毕业生们“进错门”。
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