海辉软件-北京招聘-test lead急！！
海辉软件-北京招聘-test lead急！！招募test lead，外派至Adobe，纯英文工作环境，良好的发展平台！以下为JD，有意者请加MSN：bigfacecat@hotmail.com，邀请信息上请注明应聘Adobe QE Lead，非常感谢，如果您方便，也可致电59875848。:)
是做www.acrobat.com上的产品本地化、国际化测试！需要是做B/Sweb上的测试的，口语熟练，最好有lead经验！
Here are the requirements:
1. 5 years working experience in QE working, at least 2 years working as a team lead.
2. Great understanding to software development lifecycle. Understanding of Agile is a plus.
3. Solid globalization testing knowledge and strong technical background in using testing tools.
4. Self-motivation is a requirement. Candidate needs to demo the ability to drive ideas to solution.
5. Needs to demo good understanding of project management knowledge.
6. Good English communication skill.
7. Microsoft/IBM onsite lead experience is preferable.
[ 本帖最后由 ufay010 于 2009-7-14 10:53 编辑 ] 大家帮忙顶一下哈！ 不错，可惜没有那么久的工作年限 补充一下哈，是做www.acrobat.com上的产品本地化、国际化测试！需要是做B/Sweb上的测试的，口语熟练，最好有lead经验！
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工作年限是有弹性的哦，方便的话我们沟通一下吧？回复 1# 的帖子
:D回复 1# 的帖子
:victory:回复 1# 的帖子
:lol 有兴趣，能了解下待遇如何么？回复 9# 的帖子
我们是要先通过技术面试了才能谈到薪资！ 外包的意思就是说，这个项目部长久，做完了就走人或者换到其他的项目中其他项目怎么样，很难说。
在外包公司永远没有稳定求实的感觉。
外包公司压根就没打算让你长期留在那里，所以不可能对你投入任何钱财的，培训啊，职业规划啊，根本没有，你做完项目随时可以走。
外包公司名声都不好，能剥削点就剥削点，他就是靠这种盈利方式赚钱嘛。
外包公司项目管理都很混乱，唯一不混乱的就是招聘，貌似天天招人，天天面试。原因就是天天走人，经常换项目。
外包公司没有什么福利，社会保险住房公积金交的非常低，甚至不给交。
外包公司做的承诺，就像小孩子说话一样，没有可信度。
所以说，最好别去外包公司，海辉的名声已经够差的了，为什么还往 火坑跳？
这次勉强找份工作，干不久又想跳，这不是折腾自己吗？
注：针对所有外包公司。LZ请保持沉默。 原帖由 kuailederen 于 2009-7-14 13:28 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
外包的意思就是说，这个项目部长久，做完了就走人或者换到其他的项目中
其他项目怎么样，很难说。
在外包公司永远没有稳定求实的感觉。
外包公司压根就没打算让你长期留在那里，所以不可能对你投入任何钱财的，培 ...
我赞同楼主的观点。
是不是，我前几天放弃一次外派的工作机会是正确的选择。 :handshake
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没有人逼迫你选择外包，你选择去什么样的公司完全是你自己的自由！但请你不要在这里诋毁别人！这是我的工作！你这样对你自己有什么益处吗？我既然敢写出来我是哪个公司的，就不怕你这样不负责任胡说的人！
[ 本帖最后由 ufay010 于 2009-7-14 16:43 编辑 ] 那我继续写明白点。
为什么出现外派呢？
就是项目公司不会高薪养很多正式员工，还有付给他们各种福利，培训，奖金等。
所以就交给外包公司提他们招人，合同和外包公司签订，公司支付给外包公司费用。
这样公司可以节约成本，更不用维护庞大的团队。而外包公司正式赚取这种差价，获得利润。
一般外派职位会有以下的赢利点：
1.待遇较低。
2.按照北京市最低标准交纳社会保险和公积金，而不是按照基本工资的12%交纳。
3.没有奖金，各种福利，最多13个月的工资。如果项目公司看你却是辛苦，他们有时候会发一些的。
4.外派成员一般干的活比正式的多，因为这些人不用支付加班费。
如果你和外包公司谈待遇，你待遇要求的苛刻点，超过他们的最低利润空间，无论你技术多么符合，他们都会拒绝你的。
外派职位的待遇可以参照下面标准：
项目经理：2W每月起
主管职位：1.5W起
高级测试：1.2W起
中级测试：8000起
初级测试：5000起
另，配置管理人员：8000起
质量跟踪：1W起
以上是让他们没有利润空间的待遇，大家可以参照。
外派就是这个样子，别幻想着被项目公司留用，概率小的和你出门发生交通事故一样。
我比较了解外包行业，对这种靠剥削人的价值的盈利方式深恶痛绝。按理说，既然外企需要这种方式，那么他存在就是合理的，但是，国内的外包不同于国外的外包公司，老板一个个只看重钱，聘请了所谓的人力砖家，唯一的目的就是招廉价的人。他们不在乎你的技术，只要混过项目那边面试即可，他们无精打采的和你谈技术，但到谈工资的时候，他们绝对能让你觉得自己不值钱，这是他们反复演练的。他们给公司节约了成本，他们的奖金就多，工作就出色。
所以在你身上能节约一分钱，他们也绝对会争取。
这是一个不应该在国内存在的行业。不应该存在的是他们的欺骗行为。这种行为比职业猎头龌龊的很多。职业猎头是每推荐一个职位，获得多少报酬，是由用人单位支付，他不会剥削你。
所以尽量通过猎头介绍工作。
LZ别激动，你也只是工作。我知道在你看来我对你正常的招聘带来麻烦，但是你不觉得自己的工作，自己的利益建立在欺骗别人，剥削别人的基础上吗？
也可能你是最底层的，发布信息，预约面试的人力，离开这个行业吧。
写这个不是针对你，是针对不公平，把求职者当傻子看待。
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“外包的意思就是说，这个项目部长久，做完了就走人或者换到其他的项目中其他项目怎么样，很难说。
在外包公司永远没有稳定求实的感觉。”
我倒觉得
1，现在只要在公司混的，不论什么性质的，都挺没有安全感的，反正裁人跳槽都挺频繁。
2，只要是在公司做软件的，不论什么性质，还不是都在受剥削，累死了都。
3，能通过好外包在好的工作环境里得到好的项目锻炼，是个很不错的选择，当然不包括毕了业就有能力直接进入大牛公司的。
4，有了这些好的经验，那些所谓的培训又有什么用啊，被猎头挖是要看项目经验的。
5，还是那句：要知道自己想要什么，什么对你当前是最重要的。如果外包能提供给你好的项目和能让你点头的薪资，就去吧。正规的外包公司什么都写在合同上的，工作个一年以上的维护自己合法权益总还是会的吧，正规公司可参看排名，海辉印象中是前几名。
6，但：一定要打听好项目情况，那种短期项目或小外包公司千万别去，管理不完善，能郁闷死。
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