测试的广泛
我做测试快四年了，从一个写操作手册的技术文员到现在的测试组长，不敢说有多少经验，但是成长心得还有点。关于公司对测试的重视，说白了，根据大多公司的实际，是无法和开发相比的。但是有个关键，对于大多的产品经理来讲开发和测试是一家，都是公司的研发部门，为外部的项目实施部和销售部服务。既然同属于研发部，很多东西其实都还是相对公平的，不可否认，一般公司的测试入门门槛较低的，但是整个成长就要看个人的。有几点是我觉得是一个测试人员应该考虑的。1、在一个公司测试2年左右，这个期间你掌握了测试基本技能、公司基本业务。可以考虑是往测试组长发展还是资深测试工程师发展。当然有人说同时，我始终把自己定位为普通人，不是很聪明也不会让工作占据我所有的生活。
2、作为测试组长，更多的是考虑测试在公司的定位，在目前公司的测试能力和测试流程，以合理的方式确定测试整个流程和半年能的测试目标。之后随着公司实际情况改变。测试组长的业务能力要明细的高于普通的测试人员和开发人员，这个我个人觉得非常关键。还有测试组长要精通一门测试技术或者开发语言，比如性能测试、数据库的行家。既然是做IT的，技术还是要掌握的。精通一两点，其它的了解就可以了。而且你是组长可以让其它测试人员取积极掌握其它技术以补充团队。只有带好整个测试团队，保证质量，老板才能看得到我们。
3、如果是资深测试人员，那就要对测试技术全面而深入的掌握了。可以关心测试流程、测试计划。但是你要有一定的代码开发能力、测试的脚本编写、半个数据库DBA、系统架构知识也必不可少。对于这个职位没有个3～5基本上拿不下。 从测试的重视程度可以看出公司做项目的质量，更能看出领导们的品质意识
回复 1# 的帖子
不同的公司情况是不一样的，关键是要从结果去分析，是否满足了公司以及产品的预期要求。1。是否做到了测试基本功能，保证了软件质量
2。是否在开发过程中有效进行了质量管理，保证了开发效率 我觉得分行业，有些行业需要测试人员懂开发的东西，有些行业需要测试人员懂业务更重要，比如金融行业，测试人员懂代码有什么用呢，业务规则才是测试的标准。
比如用友招学财务的做测试，我觉得有想法。
做软件测试不需要限定计算机专业
不知道为什么说非要限定计算机专业的做软件测试，其他专业通信的，电子的同样可以做专业内的软件测试和开发。 想办法让公主动提出测试方面的需求。 回复 8# jlsv同意jlsv的观点。测试人就要自强不息，才能立足于天下！ 测试的要求比开发更高
做的好不好还是看个人能力
黑盒测试工程师也很重要 测试的要求比开发更高
做的好不好还是看个人能力
黑盒测试工程师也很重要 测试的要求比开发更高
做的好不好还是看个人能力
黑盒测试工程师也很重要 现在做的测试是没有用到开发语言，这只是针对手工测试的，不需要自动化，所以没有用到，如果想提升自我，肯定要学会一门专长的语言 我也觉得应该先提高自己 哎，有压力 测试要会开发，这个我顶， 我们公司的测试只会简单的点点鼠标，6个人一周测出来9个问题。。客户那边一周提出来两百多问题。对他们无语了。
这还是责任心的问题吧。如果你做的好，有效地规避了风险，公司会重视你的 埋头吧... 支持我楼上的 回复 82# laoshurena
懂了，不过提升自己，我想终究会有成果的！！ 依情况而定吧，不过充实自己的知识库很重要
