测试人员，你凭什么得到公司的重视？!!!
前几天和一个测试的同事聊天，他说，测试在IT界普遍没有开发受到公司的重视。今天在一个软件测试qq群里讨论问题，一个做性能测试的同学说：我只会用lr录制回放脚本
我说你可以尝试自己编写脚本，录制回放只是最初级的，而且不但要会编写测试脚本，最好还能掌握一门主流的开发语言，比如c++或者java之类。
他说：我现在工作中根本就用不到c++或者java....
我不仅感到无语，同时也感觉到一阵的凄凉.
我不相信一个性能测试或者自动化测试人员在工作中用不到开发语言，如果真的用不到，说明你的水平和见识实在是太低太低了...
回到开头的一个话题，为什么测试的地位没有开发高？主要还是测试的技术水平普遍比开发低导致的。
所以测试人员，还是先扔掉抱怨，埋头提高自己后再发抱怨吧.
当然，我只是说的是普遍现象，测试中也有很多牛人，但是一两个牛人改变不了一个行业，大家牛，才是真的牛. 任何一个人想要得到他人或者公司的重视，都得提高自身的素养。特别是测试人员，他将参与整个项目的研发过程，接触公司各个部门的人，他的个人素养和个人魅力都将在工作过程中发挥重要的作用。当然作为一个技术人员，一定的技术基础是必不可少的。公司会不重视这样的人？
牛年大发
有见解建议搞个投票帖，大家投票 呵呵，现在国内的测试有点进入了一个误区，大家都往里头跳，很多非计算机专业的也进入这个行业，认为软件测试入门门槛低
其实大则不然，测试不比开发简单，优秀的测试人员的能力远高于开发人员，本人05年接触软件测试，到现在牛人接触了无数，牛人之所以牛是因为牛人都是在不断进取和探索的
呵呵，最近开了个专注于自动化测试的网站：E测中国，欢迎大家也来莅临访问
其实印度的软件测试确实比中国强，很很多值得我们学习的地方，我每天都要和印度的同事一起工作，觉得他们开发能力相当强，呵呵，所以说测试不需要懂开发在我的理解下是不对的，相反，想做个优秀的测试人员必须比开发更会开发 要得到公司的重视,最主要的是你能为公司提供什么
和做别的工作一样,如果你能为公司带来财富,那么公司肯定会重视你的 我现在的这个公司，测试人员就是开发团队里面最低级的，唉 哎，一叶障目。
不知道说什么好。
我也见过很多只知道copy人家代码的coding工啊。
苍蝇叮臭肉，从来面试你们公司的人的水平就可以看出你们公司的水平。 测试是不断需要提升自己的!!!
因为要应用的空间本来就广泛
而且软件测试的提升也个过程,可能刚开始你不会coding,但是你慢慢积累,再就会发现,其实懂coding更能让你测出更多的问题.也会知道问题产生的原因.,.,,,如此反复,你的coding能力不断的加强,于是你就会成长为牛人了:lol 上面说的好像都集中在说测试人员需要有很强的coding能力才行，我觉得并不一定，编码水平高当然好，但是测试工作也有很多方面的，对业务的理解，与各方的沟通，让自己的工作成果成为项目的状况指示器，都有很多事可以做。
实际上，往往是测试表现不出自身在项目中和团队中的价值，地位才会低下。一个是现在的国内的项目还是中小型居多，测试一般就是做检查站的角色，还不能成为探照灯，另一个原因是做测试必须主动，有不少人还不习惯测试的工作方法，所以觉得更加不知道如何开展。 自动化测试是种方法，不是某种工具，也不仅仅某种代码编写能力。
测试本身不是创造活动，它的主要目的是提供对软件质量信息服务，要体现出价值，必须要提供有价值的信息，比如提供给开发人员有价值的bug单，让他们能快速定位问题；提供项目负责人软件质量度量，有效支持他做出决策；提供给你的上级经理，让他能有效知道进度，控制进度；提供给用户，让他们拥有高质量软件。做好了这些，公司有怎么能不重视测试人员？
又有几个人能做好这些？ 管你什么开发测试,公司都不重视,公司重的是销售人员.
开发,测试,一抓一大把呢. 这句说得好
“测试本身不是创造活动，它的主要目的是提供对软件质量信息服务，要体现出价值，” 支持9楼 测试人员应该是对整个系统最熟悉人。测试人员需要和BA一起，把模糊概要的业务需求变成可测试的详细需求。开发人员根据这个需求，先写测试代码。这样就可以避免开发出来的代码不符合业务要求。敏捷里面的测试驱动开发就是基于这个道理。
所以说，BA是业务专家，QA是系统专家，DEV是实现专家。测试人员怎么会没有价值？ 我有点疑惑，做个好测试一定要懂得写代码吗？不懂代码的测试人员就不是个好测试人员么？
我觉得做测试的想要得到别人的认可，
首先，深度去思考问题，然后提问，甚至你可以对自己项目的系统设计提出质疑
其次，烂熟需求，了解实现，提出高质量的BUG，并且有一定的BUG分析能力，能够帮助开发定位问题
最后，摆好自己的心态，善待所有的同事，因为很多事情不是靠你一个人的力量能解决的。虽然这样，但是还要有自己的底线与原则，不卑不亢吧。还有点，要识趣，不要人家忙的时候去问别人不紧急的事情，这样会很遭人反感的。
我觉得做到以上，会得到大多数人的尊重吧。。。（个别例外的话就米办法了） 我公司有个QA，一点代码不会写。进公司的时候也不算团队核心。现在全公司，包括美国总部各个部门的头头们说，这个人非常不错。
能不能获得他人认可，完全在于自己。QA可以获得的重视，不会比开发少的。就看你如何工作了。 任何一个人想要得到他人或者公司的重视，都得提高自身的素养。 原帖由 woza 于 2009-6-24 12:43 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
我公司有个QA，一点代码不会写。进公司的时候也不算团队核心。现在全公司，包括美国总部各个部门的头头们说，这个人非常不错。
能不能获得他人认可，完全在于自己。QA可以获得的重视，不会比开发少的。就看你如何 ...
他的哪些方面出众啊？
回复 18# 的帖子
这个老兄可以在很短的时间内，熟悉整个系统，而且可以比老员工懂得更多。其实就是钻研能力强。 感觉测试人员的思想更开阔吧，再具备一定编程能力，真的要比开发还会开发
