测试人员绩效评价标准
最近公司在弄绩效考核,要求测试组提供一个该组评分标准。所以制定了该文档,请大家多多批评。 我个人感觉不是很全,
特别是技能方面应该包含
1、 技能的储备(每分享一次新技术加5分)
2、 用例设计的效率与质量:(用例的覆盖率,check问题数所占的比例综合评价)
3、 Bug提交的效率与质量:(bug提交的数量与质量的评定)
4、 系统测试技能(具备1种非功能测试经验加5分)
5、 新技术创新、新的测试方法的创新(5分)
另外应该增加团队评分(权重10%)
1、 团队协作能力 (满分5分)---大家打分
2、 主人翁责任感、积极性 (满分5分)---大家打分
3、 结果导向的意识 (满分5分)---team leader打分
另外缺陷要增加遗漏的考核权重,降低提交bug的权重。 嗯,谢谢2楼的提醒。我发现我还有很多没有考虑到的地方,文档写得也不怎么周全。 原帖由 figo007 于 2009-5-14 13:11 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
我个人感觉不是很全,
特别是技能方面应该包含
1、 技能的储备(每分享一次新技术加5分)
2、 用例设计的效率与质量:(用例的覆盖率,check问题数所占的比例综合评价)
3、 Bug提交的效率与质量:(bug提交的数 ...
增加遗漏的考核权重,降低提交bug的权重。
增加这个是完全不合理的,什么叫遗漏,有很多新缺陷是由于开发对软件的修改而引入的,还有一些缺陷是由于原来缺陷的掩盖而没有暴露出来。
个人认为不要用缺陷相关的简单度量来进行评定,需要与其它度量想结合使用。很多外国经典测试书籍对此做法是直接否定。 关注ing ddddddddddddddddddddddddddddddd
回复 4# 的帖子
问题是测试人员是最后一道防线,只要遗漏就一定会对客户造成影响,问题的原因就不重要了。极端一点就是,测试人员遗漏出去的问题都有各种理由可以证明测试没有责任,但是产品没有人买,公司死了。测试不用下岗么? 我用的指标是工作质量(测试结果、漏测率、客户反馈的遗留缺陷)、工作效率、工作态度、沟通能力、创新能力。 最近我们正在准备测试人员的考核指标,难题啊; 注:缺陷分类算法:A*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20
B*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20
C*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20
D*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20
E*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20
20是分子上的还是分母上的 参考参考 参考 thinks 多谢分享。 看看能否借鉴 先下了,一会儿好好看看,谢谢 很好,谢谢分享 有没有日常的工作质量(除了缺陷检出之外)
另外还有团队协作之类的
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