呵呵，混的好的都是管理的吧，我们公司五年的都是官啦。
个人一直认为在IT混，管理也是需要一定的技术功底的。虽说管理也是门将资源高效整合的技术活儿，但管理者也要具备鉴别资源的质量，优化资源才能将管理的成效显现出来。话说测试分很多种，管理者分配任务也很合理，但是却对任务的完成缺少鉴定、判断，也不能算做尽到管理职责了吧。所以，我觉得管理层不仅要懂管理，技术也要不断的学习，才能做得更好。正因为难，真正做到的人才很少。
我是外包的。。。我更不知道我在哪里呢。lz何必难过呢。
我还有几个月也5年了，打算把测试一条道走到黑，哈哈
我觉得做测试要学的DD，好多啊，要业务，要技术，测试工具。。。。
之前一直做对日外包的，打算转国内，学的更多点，
反正一句话，“宁愿现在被鄙视，也不要将来后悔”～～努力找工作呀找工作，哈哈
关注中。。。。
就快到坎儿了。。。。。
潜水太久了也来冒一下泡...就个人了解的市场来说, 测试行业的技术型市场需求量大且稳定,管理型需求量偏少且很不稳定. 尤其在大公司(通常都是大公司测试需求量大), 上面的既有管理层一般不轻易走的，下面也还有一大堆等着往上走的人, 先来后到的潜规则始终发挥着重要作用, 所以，耐心把技术提上去是首要任务.把技术搞好了,转型管理的话，必然会经历一段技术兼管理的时期(而且通常是从管理好小团队起),要知道测试管理不可能只管人的，技术强的管理对下属来说也更有说服力(说服力在管理来看是非常重要的),下属也更能从你身上学到东西.而且做管理的很多时候要去审核下面人交过来的技术文档,如果不能从中发现问题并协助他们提高文档质量，那么交给你审核是没有太大意义的.还有对外来说,做为管理人员,你会和开发组,需求组,项目经理组等有很多沟通,不能拿出真材实料的东西是说不通的.等到你有10来年经验又有几年小项目管理经验后,慢慢地过渡到管理中大型的测试项目(这种机遇通常很少很少)时,你的管理经验就会显得尤其重要了.这个时候需要做管理方面的活动太多,已经不太可能去看太细的技术了.
才1年半 目前停留在基础测试阶段 正在努力中 学技术中
dddddddd
创业我喜欢，我一直想做，但一直没有做成。:L
6年的测试可以做个PM差不多吧。建议你到大企业做些职位稍低的管理者，学习些管理手段，再建立些人脉，做个2年后。去小公司或分公司做总监或分区的经理都还不错。
学习学习，刚跨过5年这道坎。。。
我也要面临同样的问题了
都曾经茫然过
有啥迷茫的？当初的决定走下去就这叫理想
加油加油
快6年了，不爽。自己创业大家有合意见?
做了11年了感觉才开始。。戒骄戒躁
实习中的，飘过。都是前辈，要好好学习。
来说说我的经历，希望对大家有点启示。
我硕士毕业到现在已经做了7年多的测试了，而且一直是做黑盒测试哦，现在做高级测试工程师，也不是什么测试经理。待遇的话，应该来说还算可以。
不过最近越来越觉得到了一定的瓶颈了。
说实话，个人觉得自己的能力还可以，做测试执行，发现的问题数量和质量及严重程度，都是部门数一数二；可以做培训，培养新员工；行业技术钻的比一般的测试人员要深；文档写得深入简出，对部门技术积累很有帮助；需要的时候也能写写脚本，提高测试效率；工作态度踏实认真；连续多年都是部门先进员工；出差到一线，也能很好的定位问题，解决问题；英语水平无论听说读写都不错；学习能力很强，大部分的工作，能够很快上手，并且高质量交付。等等。
也许正是这些原因，所以薪资方面还过得去吧。这么些年，由于一些原因吧，一直没有机会做管理，一直在做着所谓技术骨干的角色。
正是这样的状态，目前让我觉得遇到了瓶颈。
原因有两个方面：1 管理方面的职位稀缺；在目前公司，没有上升空间；到其他公司吧，小公司的管理，说实话薪资上不去，大公司的管理，人家会要你吗？
2 做技术路线的话，发现其实没有拿得出手的技术，也就是没有精通的技术，套用一句话就是什么都“略懂”。
大家可以发现，最近的一些高薪的测试职位（月薪2w，年薪30w以上），都要求有已经可以证明的自动化测试经历，或者比较强的开发编码能力；由于这些年把大部分的精力花在了行业技术的钻研上，通用的测试技术没有花太多时间去钻研。所以造成了目前的局面。
我也尝试去转行，比如售前，开发等，去年其实也拿到了有售前和开发的职位，但是薪资没达到我的预期，放弃了机会。所以现在也打算把测试一直做下去，毕竟这么多经验还是有些优势。
最近在恶补开发方面的技能，正确能进入一些大公司再做几年测试，比如自动化，并且慢慢积累一些管理方面的经验，到一定时期和机遇，再到一些有发展前景的小公司做测试管理。。。
测试满两年。看了这个话题，有点让人失望啊。原以为 工作5年的前辈们都会发展的很好，没想到也有迷茫。我还是想做技术，但是现在的公司测试接触的技术比较少，但是工作轻松，一直在犹豫要不要换一份工作。
