正方观点：测试用例要特别详细，白纸黑字才是工作
反方观点：测试可能性分支太多，全写出来，工作量太大，所有可能实际会去测试，但用例写在纸上的只是主要部分
[ 本帖最后由 博一笑 于 2008-12-25 16:08 编辑 ]
测试人员需不需学编程知识
题目:测试人员需不需要学编程知识正方观点: 要
反方观点:不要
软件测试工具,好还是不好?
题目:软件测试工具,好还是不好?背景:现在好多软件测试人员对测试工具有很多兴趣.有时花很多时间来研究测试工具..对软件测试的时间没有很好地把握好,
要测试的项目没花精力去手动测试,太过依赖于测试工具..
正方观点:要多用测试工具进行测试,最好用测试工具来代替手动测试;
反方观点:测试不能太依赖于测试工具,能用手动测试的就多用手动测试
中立观点:该用测试工具时就用,没有花太多时间在测试工具上
[ 本帖最后由 超越自我 于 2008-12-29 17:29 编辑 ] 有些人问的问题相当于幼儿园辩论赛：“下雨好不好”一样！
一辈子做软件测试吗?
题目：一辈子做软件测试吗?背景描述：做软件测试工作时间长了，如5年，10年，或更长时间，发现在技术或管理上都遇到了瓶颈。在技术上，由于属于IT行业，需一直学习新知识，才能深入分析软件的设计原理，必要时开发工具进行测试，或进行代码分析等发现深层次的BUG，而随着年龄的渐长，学习的激情或接受新知识能力与刚毕业的学生相比已没了优势。.在管理上，大部分公司只有测试主管或经理，再往上发展，如测试总监是很少很少的。这个时候自然会陷入一个迷茫区，该何去何从呢？
正方观点：不管在技术或管理线上，继续坚持做软件测试。
反方观点：转去做相关岗位工作，如转做软件需求，售前，售后等
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“背景描述：有人认为测试用例要涵盖整个需求功能，写测试用例一定要详细，任何一种小的可能都要写成白纸黑字，不然不足以体现测试人员的工作量，虽然你在测试中测试了这种可能性，但是没全写出来，就是错误的”正方：用例需对功能需求的100%覆盖，这一点没什么好说的,必须这样做，即使是这样，还不够，对于一些隐含需求，设计需求中提取出的测试点，同样必须设计对应的测试用例。但对于是否要把任何一种小的用例都要写出来，要看用例细化到何种程度。这是用例设计技术问题，对于一些优先级高的功能，必须细化到原子级，有明确的输入与输出；对于一般及次要级别功能用例，可相对粗，但必须可操作，输出明确；还有一点很重要，如果原用例中没有体现，但在测试执行中测试到了，此用例也很重要，需要回过头来补充用例；如果测试执行过程中比较发散，也需把你的测试思路记录下来，在测试报告中作小结。
生命周期半年左右且经常变动的项目需求是否有必要写用例
题目:生命周期半年左右且经常变动的项目需求是否有必要写用例背景:对于稳定客户的项目类测试,经常会遇到需求三天一变,两天一变,由于时间周期不是太长,客户需求经常变动,导致BA/PM等都未能及时更新需求,从而给测试组的需求经常是非最新版本,且测试阶段的需求也经常有小变动,导致用例效果不大甚至失效.(可能是针对需求说明书失效,更多情况是针对实际需求-即系统实现方式失效).
正方观点:仍有必要写用例
反方观点:没有必要写用例
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有,一定要写,建立测试用例版本管理机制.当然这种问题须从需求的源头上保证需求基线的版本变化,然后是测试用例的变化,如果控制不好,后续工作将会陷入混乱。男性比女性更适合做测试
我承认版主所说的的女孩子性格温柔、细腻的性格，感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富，沟通能力较强。但这不是拥有了这些特点就能做好测试。做测试要求的是综合素质，我想从几个方面来讲：1.在某方面的测试女孩就不一定能做好，比如一些业务流程需要实地的考察，如建筑工程，冶金，矿产等，我想男的就比女孩子强。
2.女性随着建立了家庭，重心和心思会大大转移到家庭和小孩身上，而男性会随着有了家庭使自己责任更大会更专注事业方面。
3.女性的生理原因，特定的时间脾气和性格会跟平常大不一样，就不见得有性格温柔、细腻沟通能力强等等优点而男性这方面比女行强。
4.谈到沟通方面，男性沟通的渠道比女性宽，比如喝酒，打牌等娱乐活动更能增强同事之间的关系。
5.在智力水平上大多数人都差不多，但男性再学习的时间和机会比女性要多，所以男性提高的速度要大于女性。6. 题目：测试到后阶段等待紧急发布时，发现了bug应该提报上去吗？
背景描述：测试到后阶段等待紧急发布时，发现了上阶段未发现的bug，不大不小，但是绝对会给用户造成不便，此时项目已经等待发布了，这时候bug需要提报上去吗？
正方观点：需要，延迟发布被经理和开发人员鄙视
反方观点：不需要，准时发布，后期客户发现再提报（有风险，也许不被发现） 原帖由 guoanding 于 2009-1-18 01:46 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
我承认版主所说的的女孩子性格温柔、细腻的性格，感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富，沟通能力较强。但这不是拥有了这些特点就能做好测试。做测试要求的是综合素质，我想从几个方面来讲：
1.在某方面的测 ...
呵呵．
参与这个话题讨论请到：http://bbs.51testing.com/thread-137366-1-1.html这里来，说的好有奖励哦． 题目：软件测试人员有必要去学习一下软件开发语言吗?
背景描述：软件测试人员在进行墨盒测试过程中总会怀疑编程人员的逻辑思维影响了他的编程输出,所以我们有必要去学习软件编程语言来进行必要的语法逻辑检查吗?
正方观点：十分必要
反方观点：黑盒测试可以不学习编程语言技术
loadRunner
我不想PK，我只想哪位好心人给提供一下可用的loadRunner！拜托！ 楼上的，我晕．
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这个观点挺好的，但是我个人支持测试人员提早介入项目，当然介入不见得一定要100%投入，在前期阶段可以有针对性的投入到项目中去。软件测试人
题目：软件测试人员如何较快的提高个人的专业素质正方观点：专向发展 狠抓软件测试理论
反方观点：横向发展 学管理、学开发、学黑客知识、学策划
借楼主风水宝地一用~~本人是软件测试行业的新人，从事软件测试只有半年的光景。不论是从技术还是经验上感觉都还比较欠缺，以上观点也是我比较迷茫的地方，希望大家指点迷津:loveliness: 本人还是在校学生，马上就要毕业了，学的是软件工程专业，想出去后搞软件测试，但从没学过测试，什么都不懂，各位大侠能不能给点指引，软件测试考什么证书比较好呢，计算机四级软件测试工程师有用吗？
一些手册到底谁来写
用户手册、培训手册这些都要测试人员来写吗？那测试人员不成了文案啦。正方：不需要测试人员写，应该设立专门的编写人员
反方：测试人员来写，因为测试人员更了解系统功能以及注意事项
