水里的鱼 发表于 2010-8-4 15:40:12

都思考问题去了

思考问题去了，没时间

missyou0423 发表于 2010-8-16 17:02:43

不赞同，接触到的不是这样的。

愚人 发表于 2010-8-16 20:20:12

整体相对来说，IT人的话比较少……

ctz_131415 发表于 2010-8-22 10:35:32

性格跟你的工作环境是必然有联系的，
好的工作氛围就有好的一个性格趋向，
而且人的性格是可以改变的，做IT的人若想改变性格，那就改变环境吧

楠族开心果 发表于 2010-8-23 15:34:16

原帖由 ctz_131415 于 2010-8-22 10:35 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
性格跟你的工作环境是必然有联系的，
好的工作氛围就有好的一个性格趋向，
而且人的性格是可以改变的，做IT的人若想改变性格，那就改变环境吧
怎么改变呀？？？

愚人 发表于 2010-8-27 09:03:34

原帖由 楠族开心果 于 2010-8-23 15:34 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif

怎么改变呀？？？
改变态度先……

ios_zhangchao 发表于 2010-9-5 14:53:25

之前是有听说外界评价IT人是非，今天看到这个话题又让我联想到‘张江男’ ，似乎这个群体有点另类了，其实所有领域都有不同类型的人，我们不必要经常单独思考IT人士的种种特性。

而关于沟通这个话题，我认为话多话少应该不是衡量一个人沟通能力的关键指标。
沟通包括听和说，沟通除了听懂别人的意思之外，还要表达自己的看法，从而正确地引导别人。
例如，我在HP金科路office经常看到一幅广告词，思成于辩。这从一方面指出，沟通争论是促进集体智慧的有力手段，表达自己看法更不单单是一个人的喜好，而是一种社会责任。
另一方面，个人也要允许小组其他成员张口说话，一个人话太多了，这也让掠夺了其他人说话的机会。
看看这个例子，面试的沟通，详细请参考：
http://blog.csdn.net/ctina/archive/2010/08/02/5783685.aspx
～～“ 第一个阶段：外表谈吐 （外表谈吐高雅者，自然容易立其威信，做事专业性强。当然也有徒有其表、纸上谈兵、虚张声势的无能力者。）
第二阶段：语言 （如果语言都不通，那么就更谈不上什么沟通了，没有沟通如何成事? 但语言亦是工具而已，达到沟通目的足以。”

我想IT人才一般都属于善于学习的，何必被扣一个大帽子说，性格内向，不愿说话呢?

zuoanvip 发表于 2010-9-5 18:36:41

原帖由 qingrou 于 2008-11-11 21:35 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
我目前碰到的技术能力强的人话都挺少的。
我爸说那是因为他们都把时间花在思考问题上了，所以没空说话。



同意！

愚人 发表于 2011-11-27 23:19:18

这些都不好，总的来说是这么个情况

8596991 发表于 2011-12-2 11:07:23

作为员工，和领导的风格有关系；作为领导，和性格有关系；作为技术人员，和专攻程度有关系。

zhao119843469 发表于 2011-12-29 15:08:58

个性

x---boy 发表于 2011-12-31 17:06:58

因人而异

旧欢似梦 发表于 2012-1-12 17:09:28

中

cye_30 发表于 2012-1-13 13:34:40

看情况

rfv 发表于 2012-2-16 22:38:02

:(

pys_moving 发表于 2012-2-17 09:21:02

该说的就说，不该说的不说！不过那些扯淡、附和的话还是说太少，人家就以为你哑巴！

ff520mm1314 发表于 2012-2-20 14:32:58

看情况，看人。。。

yingluowu 发表于 2012-2-20 16:29:01

和大家混熟了就比较八卦了！:lol

彭芙蓉 发表于 2012-2-20 18:23:43

我们公司的人就挺活跃的啊

我每天坐27路 发表于 2012-3-6 13:48:50

谁说的，话痨多得很，我是少话的，少的可怜
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