lsekfe 发表于 2021-4-14 11:04:10

测试人,面试逃不过的灵魂三问

疫情波及面广泛,2020年,因为疫情引发的一系列后续事件,很多人的生活受到影响,作为一个打工人心里也有诸多想法。
  要说这一年怎么样?用一个字总结:难。
  据统计,2020年9月份,全国城镇调查失业率达8.7%,按照现行标准下劳动人口年龄18岁-59岁来计算,截至现在,中国失业人数已超过8000万人!
  在年末的时候,笔者曾分别在boss直聘和智联上关注了一段时间的测试岗位,发现招聘的公司和职位很少,有时甚至2天都没有新的招聘信息,即使有也是hr例行公事而已,想投简历都很难。
  不过好在这一年终于过去,大家又可以开始投简历准备面试了!在面试之前,笔者就来给大家分享一下,面试过程中基本都会被问到的,直击灵魂的三个问题。

  灵魂三问都有什么
  可能有些人很好奇我这里的灵魂三问指什么,其实是三个决定你能否成功入职的基石,如果这三个问题的答案能够令面试官满意,可以说面试已经有了八成把握。那么这三个问题是什么呢?那就是:
  ·个人情况
  ·加班情况
  ·出差情况
  接下来我们来逐个分析一下。

  个人情况
  如果你是男生,这个问题可以忽略不计。但如果你是女生,一定会被问到:到了结婚年龄,是不是会休婚假?修完婚假,快的话是不是没过两个月就要怀宝宝?
  更别提怀了宝宝后要请各种产检假,以及终于顺利产下宝宝后,还要休4个月的超长产假......
  作为hr来讲,为公司节约资源的最好方式就是招人的时候把这个问题屏蔽掉。虽然大多数人都认为这对女生太不公平了,但现实就是这样,是我们中国的国情,起码现在我们无力解决。不过相信我,过了这一段时间就好了。

  加班情况
  有的公司招人的时候会问怎么看待加班,这是一个非常好的问题。
  如果hr这样问了,首先说明这个工作会有加班情况。面试时如果你给了否定的答案,说接受不了加班,想都不用想肯定没有机会进入二面了,我想也没有人这样傻白甜吧。
  遇到这种问题可以这样回答:
  互联网公司加班是正常的现象,在合理时间内是可以接受的。
  可能面试官会问,合理时间具体指什么呢?比如可以接受每周多少天、每天到多少点之类的。
  这样的话你正好可以反问一下当前项目组的加班情况,作为你是否接受这份工作的一份考量。

  出差情况
  同样,如果非常讨厌出差,或者不接受的人可以直接说接受不了。
  在我看来很多公司会有这种需求,但不是一入职就让人去出差,只是为了防止有这种情况的时候,由于之前沟通不到位而导致双方尴尬。
  如果是不愿出差,但还想拿到这份工作offer的话,可以先试探一下。比如说目前个人情况不太允许(个人情况有哪些、或者是孩子小之类的),但后续可以接受。
  或者可以说,短期出差可以,比如1个月之内、1-2周这种。最后再反问一下项目组的出差情况,进行详细了解。
  从我最近的两次面试来看,每家公司都问到了上面三个硬性问题,其中一家按我上述这样回答的已经成功入职。
  专门讲这三个问题,其实是提供一种面试时回答问题的思路:不要着急说否定。毕竟最终选择权在我们手里,先拿到offer再说~
  不过,能否顺利面试成功除了这些,还受许多其他因素的影响,比如技术能力是否过硬、沟通能力、文档总结能力等等。
  又到跳槽季,测试人测试魂!保持持续的学习能力,心态放松,相信会有一份不错的offer等着你,加油!!!

bellas 发表于 2021-4-14 11:35:52

说的太准了

Miss_love 发表于 2021-4-15 16:38:44

确实是这样
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