论面试官的自我修养
最近一段时间面试了不少人，主要是一些测试开发岗，中高级的初级的也都有；也有一些偏业务测试岗的候选人。总结出了一些方法论，或者说更多的是个人作为面试官所遵守的一套面试准则。1.什么是面试？
面试不仅仅是你问我答，更多的是一场信息交流，也是一个双方学习的过程。你作为面试官，应聘者的简历要仔细对待，这也是对人家的尊重。从TA的简历，去思索和自己公司比较契合的地方，发掘候选人的亮点，是面试的一个中心思想。当然，简历是个入口，但不能仅限于简历，从简历里你可横向扩展出一些相关层面的问题，看候选人的逻辑/思维/扩展能力如何，以及对于细节问题的解决能力。
2.如何筛选候选人？
首先你要清楚你要招什么样的人。对初级中级高级职位分别是怎么定位的，这个岗位需要业务测试更多还是自动化测试更多，或者说需要devops的一些技能，或者需对性能测试有足够的了解，或者你招聘的是全能测试还是某一方面的专家，都要预设清楚。这样筛选简历才能快速精准，茫茫人才库，找到匹配岗位的优质的人才还是很不容易的。
3.面试需要如何开头，如何进行？
你作为面试官，你首先要了解应聘者的情况，提前看看简历。其实我个人挺讨厌那种上来自我介绍的，我对我的应聘者从来不让TA自我介绍，人家简历写的清清楚楚，自我介绍无非是再揪出里面的东西再说一遍。一些特定的项目中的名词，你作为面试官可能也听不懂。那么需要怎么开启这个面试呢？
首先，你在看简历的时候其实已经有一个大致的印象了(可见简历的重要性)。候选人做的什么业务，哪方面做得多，偏什么端，用什么语言开发，接触过哪些框架，测试环境用什么操作系统，其实你都能看出来。比如做服务端比较多，那可以问一些服务运行的监控方法，测试手段，系统的一些指令等；比如说用python开发，那可以问一下python语法的问题，或者结合TA之前的业务，比如TA之前用python做压力测试和接口测试，那么可以问一下python的多线程，python接口测试的重点事项，以及接口测试里发请求，连接测试库，查询类语句设计之类的。其次，你可以尝试把本公司的业务融进去考察一些题目，全面考察解决陌生问题的能力，以及看一下候选人的反应程度以及解决问题的态度等。
4.面试有哪些避免的雷区？
首先就是不要去抓着候选人的弱点问。你不要问一些候选人明明从来没了解过的，甚至都没接触过的知识，这样毫无意义，也是浪费时间；比如候选人平时做的都是服务端测试，你偏要问TA关于app端的测试框架，这就很无聊了。其次，技术和软实力同样重要，一个人的沟通水平合作水平自我表达能力，跟TA的技术水平，同样重要，所以面试官要注意不要偏颇。还有，面试时请保持互相尊重，保持平等良好的沟通态度，不要因为你是面试官就高高在上，不要刻意给候选人制造压力。
面试总的来说是一个双向选择的过程，双向定位的过程。作为应聘者，再怎么充分准备也不为过；作为面试官，挖掘候选人最大价值，全方位的考察才是关键。最后，祝大家都面试顺利！
页:
[1]
