lsekfe 发表于 2020-12-17 09:38:58

软件测试求职,笔试中怎么写测试用例?

求职面试或者笔试中的测试用例设计题目,主要考察的方面无非下面几个:
  1、测试用例包括的主要要素有哪些
  相信只要有点测试基础的同学都应该知道点测试用例的要素的,因为各个公司的模版会有差异,但最终都是来自于国标,一些主要内容是差不多的,拿了testin众测的测试用例给题主参考,毕竟testin是线上数一数二的测试机构,相对是比较标准的。
  2、测试用例设计的思路是否开阔、脑洞是否够大
  其实不止在面试中,真正项目中,考察一个测试人员的能力,思路和脑洞也是一个很常见的评价标准,如果一个测试的思路太过局限,只考虑功能方面的测试用例,是很难发现有价值缺陷的。我们的口号就是:释放吧,脑洞。
  以一个常见的如何测试一个 纸杯为例,看看你的脑洞打开没?
  功能度:用水杯装水看漏不漏;水能不能被喝到
  安全性:杯子有没有毒或细菌
  可靠性:杯子从不同高度落下的损坏程度
  可移植性:杯子在不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用
  兼容性:杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等易用性:杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用
  用户文档:使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述
  疲劳测试:将杯子盛上水(案例一)放 24 小时检查泄漏时间和情况;盛上汽油(案例二)放 24 小时检查泄漏时间和情况等
  压力测试:用根针并在针上面不断加重量,看压强多大时会穿透
  3、测试用例设计方法的使用,如等价类、边界值、场景法等
  这个是作为测试最基础的东西,一般上岗标准就是能够熟练使用等价类、边界值、场景法等测试方法设计测试用例,根据你笔试的具体要求,来设计吧,给题主推荐一个写的比较全的登录功能测试用例,好好研究下。

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