小白进军软件测试行业正确方式
大家好，我是陈老三！简单介绍一下自己，软件测试行业摸爬六年，野路子出家，小白转行朋友介绍培训，投身于软测行业曾任职2B/2C企业负责测试软件测试日常工作，后担任测试小组长，现在一家大型电商企业继续折腾，希望通过订阅号这种方式给大家分享软件测试行业相关经验，少走弯路
01.如何正确认识软件测试行业
如何以正确的方式进入软件测试行业是一个关键点；俗话说一件衣服合不合身，也只有试了才知道；一段感情适不适合自己，处处就感受了
软件测试工作自己能否胜任，那就需要我们自己消耗时间去认知它，学习它，才知道自己是否热衷于它，从而投身相关工作；而不是道听途说得来的信息，给了你错误的判断
所以在入行之前大家千万不要道听途说得到一些不准确的信息，会影响自己的判断，例如看贴吧、知乎，看到的一些负能量的键盘者敲打出来的，测试工作不好找、岗位要求越来越高、岗位空缺越来越饱和
能够抛出这样的信号的群体，基本是能力不强、业务不够深入、毫无提升观念的薄弱者，才会给他人释放这样的信号，从来不找自己的原因，就评判大环境是这样的
这样的群体从来都不理解那句话"不会游泳的人，换多少游泳池还是永远学不会"
还有一些小白看到一些商业广告说测试行业薪资多高，空缺多大，发展多广，试图进入测试行业，现在的培训费用对于一个刚毕业的或者没有存款的人来说还是有点压力吧？所以大家要慎重一点
首先可以尝试自学，在自学之前找认识的朋友进行咨询，有那些好的 学习方式，有些学习途径是可以快速让我认识测试；咨询下学习复杂程度，自己的目前的知识程度是否匹配，还需要补充哪些课程，学习总结二字就是"坚持"
我始终相信一点，生而为人每个人都有自己的才华，这份工作做的不好，可能不是自己能力不够，而是不太适合自己，多去尝试，总会给自己一点惊喜的
接着说测试，其实我们测试行业的缺口一直比较大，对这里存在疑问的以及试图进入软件测试从业者，可以自己去招聘平台看看对应要求，只不过现在的岗位招聘对于测试工程师的综合要求确实越来越广
更倾向全栈人才，因为任何企业都想花一样钱，能干多样的活的人才
对于初级工程师来说其实门槛还是不高的，要求从业者在基本的软件测试基础能力之上，更看中于个人的业务广度以及思维能力、团队沟通以及做事方法、再就是个人的成长目标
企业还是会给新秀人才一些平台机会，让你在平台发光发热
中高级测试工程师越来越偏向自动化人才、性能专项测试等、热衷于技术层面、要求测试人员有基础编程底子，结合开源工具或者商业工具进行实现自动化脚本、性能调优
在项目测试工作中提高效率，减少人力成本，发现系统的性能瓶颈、建设测试平台体系架构、助他人成长
以上内容点是给大家在入行时一点小小的建议，以及分享一些岗位相关的知识点，我们再来一起看看大家最关注的薪资。
02.软件测试行业薪资体系
2020年比较实在的各大平台招聘薪资范围
刚入行实习生薪资在6k左右占比15%
初级工程师1-2年 9k-12k 占比40%
中级工程师3-5年 10k-15k占比30%
高级测试工程师5-10年 15-25k占比15%
（某平台的测试工程师岗位薪资）
当然这只是绝大部分人的薪资体系，肯定还是有些特殊人才，例如某某新闻***毕业年薪百万!以上的薪资范围可以在入行面试时作为参考。
找工作自己不说要高于行业多少，至少不入坑就行，千万不要出现，一如测试三五年，一看薪资3/5k
最后可能还有人担心，测试行业是不是吃青春饭，对年龄有要求？自己现在三十岁了还来得及吗？在这里我只说每个行业的那碗饭是没有限定时长的，具体能不能吃，吃多久要看你自己，所以二三十岁是都可以进入软件测试行业的，只不过你需要比别人多努力一点
但是不可否认的是现在招聘测试工程师或者其他岗位肯定是越来越年轻化，已成为趋势，高龄测试工程师一般后期都是走管理路线，这需要自己提前做好准备，路线规划好，做管理，坐稳板凳，它不香吗？
所以测试这碗饭能吃多久，全靠自己，到了一定的阶段要做好晋升准备，时刻看清大环境，改变不了环境就改变自己，
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