面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?
问缺点这个事情,这辈子我只服我导师,一个睿智的研究日本问题的学者。有一次我导和我聊天,问我 “如果有 政审小组 问我你的缺点,我该怎么说?”
我说 “那您就说我长得太好看容易让别人分心,容易让别人怀疑我的业务能力?”
然后她就一脸“我是不是眼瞎了怎么收了你这么个完蛋玩意儿”的表情看着我,然后说 “那我还是说你太年轻吧。年轻人毕竟经历少,有冲劲,有活力,但是遇到问题想得还是没有中年人全面。虽然你在同龄人当中已经很优秀了,但是毕竟没有中年人的阅历,有时候想问题没有中年人那么深。”
听完之后当场我就服气了。
第一,年轻可以说成是我的缺点,但是这个缺点却不是因为我主观上的原因造成的。换句话说,所有我的同龄人,都有这个缺点。
第二,年轻虽然被说成了缺点,但这却是在暗示:年轻也是我最大的优势之一,体力好,冲劲大,可塑性强,发展前景好。在很多工作当中,年轻也意味着可以做更多的比较辛苦的工作,也即苦力。
第三,年轻被称作是缺点的时候,不是拿来和非同龄人比的,而是和中年人进行对比的。年轻人本来就没有办法和中年人比阅历,可是让我导这么一说,我这个阅历上的问题反倒成了一个优点。因为我虽然不能和中年人比,但是我在同龄人当中已经很优秀了。
第四,政审小组和商业面试不一样,话语体系也很不相同,考察的目标也不同。政审小组的组成成员也和商业面试不一样。通常来讲,进入到政审环节,就已经意味着八九不离十了。所以在政审小组问缺点的时候,问的往往不是缺点,而是在师长上级眼中的形象,也即和师长与上级的关系联结。这时候,如果有党性不坚定或者严重的人品问题,必然需要及时向组织汇报。但是导师这时候“年轻”的评价,一方面告诉了政审小组“这个小伙子和我关系不错,我很了解他”,另一方面也是在告诉政审小组“这个小伙子身上没有什么大毛病,可以放心用”。这就相当于获得了一个知名学者的背书。同时也悄悄恭维了对方,一般来讲,如果获得了这样的回答,双方就会点到为止,心知肚明,不会再纠缠下去问其他缺点。对于被考察对象素质与能力的考察,在之前的笔试与多轮面试当中已经实现,此时的政审小组,更多的是看口碑看评价看风气,和商业面试的最后一轮完全不同。
所以,我导相当于把对比的对象给偷换了。
她没有把我的缺点放在一个可以和同龄人,也即我的竞争者当中进行对比的语境里,而是放到了和我的长辈,也即领导当中。我自然不可能和中年人竞争,缺点成了完全不痛不痛痒的话反而隐隐约约在暗示:一比同龄人要想得深,二比较年轻。
抬头看我导,她一脸“你还是太年轻啊”的表情看着我。
真不愧是在国际关系领域里摸爬滚打了多年的学者。
说了这一大堆,敢情有用的一句话没说,
还落了我一个好。
我仿佛又能看懂《人民的名义》了。
但是老师,“长的帅”真的不是我的缺点么?!
真的不是么?
你说!
来自知乎
哈哈 可以借鉴 我的缺点是帅的不够明显:$ 这个厉害了有学习到 套路啊 像我这种太诚实的 真不好回答这个问题:( 一本正经的胡说八道:'( 哈哈哈,太年轻了,经历少,有冲劲,阅历不如中年人多,遇到事情没有中年人想的那么全面。 厉害! 人就在你面前,你不瞎的话可以自己找找。
我的缺点就在刚刚已经展示给你看了。 学习了 缺点,就是太帅 。 动动小手点一点,为了任务,为了勋章。
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