第七十四期：找茬--心里圈的故事（活动答案和获奖名单已公布）
获奖名单
奖项获奖名单奖励答案链接
一等奖tsxxlb500测试积点#9
二等奖qwert2016500测试积点#6
三等奖sunshine_cjy500测试积点#7
奇特的选人方法
日本电产公司，原先是一个几人的小作坊，仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业，产品打入国际市场，销售额比创业初期提高了100倍。
该公司在人才的选拔上，有其独特的做法：
1、嗓门大事先准备好一篇文章，让前来应试的人一个个地轮流朗读，根据其声音大小予以录用。或者，让参加考试的人站在人群拥挤的车站前，进行演说或谈自己的经历。不仅要求应试者的声音大，而且要求大方，毫无锈怯
，讲起话来充满信心。这项考试的主要目的是，考察应试者有没有自信心。
2、用餐速度快事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭，菜也烧得让人难以咽下去。考试前做一些说明：“午饭已经准备好，请大家慢慢吃，正式考试用餐1小时后开始，在隔壁会场举行，大家不必着急。吃完饭的人领取牌
号后，到隔壁会场去。即便是正式考试也很容易，请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃，仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些幸运都全部被日本电产公司录取。吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐
速度考试”进该公司的职工，几乎从来不生病、不请假。
3、打扫厕所干净要求应考者打扫厕所时，不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打扫得很干净，但是，在人们看不到的地方却依然如故；真心实意想把厕所打扫干净的考生，
是会把便里面也认认真真地冲洗干净的，这就是为人诚实、办事认真的表现。
4、比规定的应试时间来得早日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人得出的结论是：上班迟的人，多数工作成绩都比较差。上班时，珊珊来迟，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂，这样的人绝
对干不出像样的工作。当今世界上没有事事都能干得非常出色的全才。但是，如果有充裕的时间，在采取行动之前，有三思的余地，就可能把事情做好。如果连丝毫的余地也不留，事事都匆匆忙忙，那么就容易产生差错。
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活动内容： 每个周一、周五上午11点整，小编会在灌水版块中发布一篇关于心里圈故事的帖子提供给大家阅读。阅读后，需要大家找出文章中的错别字，并且写上一句读后感（不少于10个文字）。活动时间： 每周二次活动规则： 阅读心里圈的故事，找出文章中的错别字和写上自己的读后感（必须原创），通过论坛跟帖的形式进行回复。Ps:如发现抄袭原文评论将视为无效。获奖标准： 找出文章中的所有错别字，并且读后感写的最好的三位会员能获得500测试积点。
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正确答案：毫无羞怯=毫无锈怯
姗姗来迟=珊珊来迟
毫无锈怯———毫无羞怯
珊珊来迟———姗姗来迟
细节处显本性。大声朗读表现自信，其实更多的是体现一个人应对场面时的处乱不惊。吃饭快确实没想到还能考察健康程度，我自己吃饭就很快，好几个同事吃饭那一个叫速度，人家刚打完饭，我们吃完了，哈哈。打扫卫生这个不一定是刷厕所，其实刷任何东西都是这样，有的只是刷表面，但是有人就是很细心，全面清洁。再就是提前上班，自己还是比较懒得，看来还是应该早一点，给自己工作留出更多的思考时间。
好好保留一些好的习惯吧，继续努力！ 珊珊来迟 姗姗来迟
这一期的刚想就是五个字：小日本真贼！ 毫无锈怯===毫无羞怯
珊珊来迟===姗姗来迟
这些奇特的选人方法，说是奇特，其实这些选人的方法一点都不奇特。
自信，为人诚实，办事认真，执行力强，做事给自己留有余地，这些特质是每个公司都需要的，也是每个公司都很看重的，如果连这些都没有，又怎么把工作做好呢，又怎么能成为一个出色的员工呢。
对于一个面试者，如果已经有了这些好的特质，那么恭喜你，如果还没有，就要培养自己，使自己拥有这些特质，为面试赢得成功的机会。
错别字“毫无锈怯”--正解“毫无羞怯”
错别字“珊珊来迟”--“姗姗来迟”
读后感：态度、自信心、速度、细心、保质保量--工作中必不可少
毫无锈怯应该为 毫无胆怯
感想：自信，诚实，认真，身体健康，有充足准备的人才会获得更好的机会。 错别字：
（1）毫无锈怯的“锈”，应该为“羞”
（2）珊珊来迟的“珊珊”，应该为”姗姗“
读后感：
这边短文讲到了一家日本电产公司从最初的一家小作坊发展到后来的中等企业，这家企业的文化决定了它选拔人才的标准。它希望公司员工是一个有自信心、身体健康、为人诚实、办事认真、做事勤快不拖拉、
有预见性并守时的人。我想这些标准也是很多公司期望的。即使公司一开始很小，但是公司的标准仍旧严格执行。这点是值得我们学习的。而不是因为是“小作坊”而毫无标准及流程，导致发展停滞。作为一名普通员工
在实际工作中也应该严格要求自己。 毫无锈怯：羞怯，应该是这个羞；
珊珊来迟：珊应该是这个姗。
读完这篇文章，觉得这些评价人才的标准，非常实用，通过一些场景的设计，来达到选人的目的，特别重要。
选对人，这是一个团队能够做好的第一步，如果人没选对，接下来，啥都不对，本来对的，也不对了。而如何选到合适的人，则是一个很大的课题。本文中的企业，能够通过统计数据的帮助，设计出来相对简单有效的选人方法，这种设计方式，非常可取。 毫无锈怯—毫无羞怯
珊珊来迟—姗姗来迟
这4种选人方法中只有第三种是体现了人们对工作的态度是否认真，是体现在工作中的显性因素，其余3种都是比较隐形的因素。也可以说他的选择更看重的是人品，而不是优秀的能力。有些日本企业会比较注一些细节，而这些细节往往是某些事情是否能做成功的关键。
个人认为一个人品好的人，只有肯努力，他的能力会稳步的提升，并且对整个团队会有向上的作用。我并不喜欢能力强但人品不佳的人，他会成为一个不定时的炸弹，不知什么时候会对整个团队造成不好的影响。 毫无羞怯羞字 姗姗来迟 姗姗
我从上面的文章总结出几点去公司面试很重要的几点：胆大，心细，不墨迹 毫无锈怯-----毫无羞怯
沾在便池-----粘在地上
珊珊来迟------姗姗来迟
这家面试考察了自信心，身体素质，办事认真，为人实诚，事前思考四个方面；
这几个方面不仅考验对一个人工作时的表现，也体现了这个人生活的表现；积极向上，认真负责，合理安排时间，一个有良好生活习惯的人在工作上也不会差多少，在我们门槛低的测试行业，特别不容易做到“我做的事别人都能替代，我的位置别人却替代不了” 890514@qq.com
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