第三十二期：找茬--心里圈的故事(活动答案和获奖名单已公布)
获奖名单
奖项获奖名单奖励答案链接
一等奖51Testing_叮当500测试积点#3
二等奖mayyu69500测试积点#6
三等奖libingyu135500测试积点#10
软件测试面试故事--聪明反被聪明误
【背景介绍】
NB公司的面试流程步骤多，严瑾，正常情况下一个顺利的面试流程需经5个面试官的考核，真所谓过五关斩六将，能闯到最后一关者，绝非易事。----某公司的过来人如是说。
求职者：王小姐，毕业后一直从事软件测试，工作4年。
面试官：共5位，其中前3位为技术面，后2位为综合素质面。
【故事内容：面试回顾】
话说王小姐的面试还是比较顺利，用的是周六的时间，不用请假。虽早上7点多就开始准备，直到下午4点才面试完，但能在国内知名的NB公司面试，并闯入最后环节，当王小姐走出NB公司的大门，还是自我欣慰了一番，
并自信的笑了笑。心想：NB公司的面试官确实个个都有不同的一面，问的问题有些还比较尖锐。说实在的，测试技术也就是那些，面试官非要纠缠一些细节。我只好……，这个策略也叫“兵来将挡，水来土掩”吧。
也就在王小姐离开公司的一会儿，按惯例，HR组织几个面试官碰在一起交流下彼此对王小姐的评价。
面试官1评价：沟通能力不错，整个过程没有不顺畅的地方。技术上没有发现明显的优势与劣势，但总觉得她的话不太符合逻辑。
下面是面试官1的经典回顾。
面试官1问：“工作过程中，是否曾主动总结过什么东西与他人分享？”
王小姐说：“有的。”
面试官1问：“是否有什么案例具体说说。”
王小姐说：“我安装配置过给公司内部使用的XX软件，由于配置复杂，当时写了一份总结，并上传到网上我的博客空间了。”
面试官1问：“是什么网站。”
王小姐说：“不记得了。”
面试官1心想，上传了博文，有不知道是什么网站的吗？一般情况下建立博客空间是要注册的。不太靠谱吧。
下面是面试官2对王小姐的面试评价：
1、工作主动，有一定的过程总结能力。例如：她从自带的旅行包里取出一份测试报告展示给我看，报告内容详细、清晰，并提出某某图表是她主动做的。
2、有点过于自信，或自我认识不足。问及做了几年测试后，有没有遇到什么技术上的困难，或哪些方面觉得还有待于提高，回答各方面都做得很好，没有遇到什么困难。我表示怀疑。
下面是面试官2的经典回顾。
面试官2问：“你认为做好软件测试工作，哪个环节的工作做好最重要？”
王小姐回答说：“每一个都很重要，每一个环节我都做过，包括测试计划，测试方案、用例设计，测试总结与报告等。”
面试官2心想，既然都做得好，于是继续问：“在多年的测试过程中是否有遇到偶发的Bug，是如何回归偶发Bug的”。
王小姐说：“可能运气好，真没遇到，发现的问题无偶发的并且开发都解决了。”
面试官2心想，这位王小姐，是神马，还是浮云，这显然不符合正常情况的软件研发过程逻辑。
轮到面试官3发表意见了，他略有所思，回忆了当时的面试场景。下面是他的经典回顾。
面试官3问道：“从事测试4年多来，是否有感到自己哪些方面比较欠缺的。”
王小姐说：“暂无感到有什么不足或缺点，工作上都挺顺利的。”
面试官3心想这个王小姐，心有顾虑，不太诚恳。于是现场出一个题目来考考她，拿出一张白纸，并在纸上画出一个日常常用到的软件界面，在明确需求的基础上，要她讲述测试的分析思路。
王小姐看了几眼，基本没作思考，便随口说了几个她所认为的测试思路。
面试官3心想，都是表面的几个测试点。从这点上来看，觉得她很一般，没有突出的特点。
面试官3继续问：“听你说，在公司各项工作开展都挺顺利的，也觉得自己没什么欠缺的，为什么还离职呢。”
王小姐回答说：“公司业绩不好，没有奖金发，一年了也未加过薪，这是重点。其次是看不到什么发展空间。”
对于王小姐回答的第1点，面试官3觉得可以理解，对于第2点有点好奇，于是追问道：“是什么原因使你认为看不到发展空间呢？”
王小姐回答说：“我的老板，即我的上司，是在公司工作了7-8年的老员工，在业务与技术上，自己明显是比不上的，他们老员工也比较稳，一般情况不会离职。而公司目前的发展未有其他管理岗位可提供。公司的测试部
门还有另一个平台组，主要负责公共模块的测试，测试工具的开发，偏向测试开发，而自己这方面的技术水平又达不到。”
面试官3听了后，惶然大悟。
心里评价道：“工作不踏实，自命清高。回答问题不诚恳，自作聪明。”
【思路点拔】
三国时期的历史典故，杨修的鸡肋事件，本无其事，最后引火烧身，与本处的“聪明反被聪明误”案例，似有相似之处。抑或是杨修之死，还是本处的案例，告诉我们：
1、诚实。面试过程，是相互建立信任的过程，不少面试者为了掩盖自己的不足，往往会说一些谎言。当然作某些善意的谎言，只要不影响本质，面试官也不是不能接受的。
2、逻辑清晰。说话表达注意逻辑，问A问题，不能答B内容。软件测试是技术性工作，思路清晰，有逻辑的封闭性，这是基本的素质。例如本案例中提到的求职者主动上传了博文，却不知道博文位于何网站。
本故事面试场景中的一些地方，可能你也似曾相识，觉得那些地方求职者或面试官可以做得更好呢。
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活动内容： 每个周一、周五上午11点整，小编会在灌水版块中发布一篇关于心里圈故事的帖子提供给大家阅读。阅读后，需要大家找出文章中的错别字，并且写上一句读后感（不少于10个文字）。活动时间： 每周二次活动规则： 阅读心里圈的故事，找出文章中的错别字和写上自己的读后感（必须原创），通过论坛跟帖的形式进行回复。Ps:如发现抄袭原文评论将视为无效。获奖标准： 找出文章中的所有错别字，并且读后感写的最好的三位会员能获得500测试积点。
http://bbs.51testing.com/data/attachment/forum/201510/30/100549zm1ma7jyc82wwbat.jpg活动答案：
严谨=严瑾
恍然大悟=惶然大悟
严瑾—严谨
惶然大悟---恍然大悟
面试和写简历一样，本着实事求是的原则，不夸张，不做作，做真实的自我，要不去面试可能就不会很满意，浪费双方的时间。 严瑾 -> 严谨
惶然大悟 -> 恍然大悟
那些 -> 哪些
面试是一个双向选择的过程，用人单位在挑选面试者，面试者也在选择用人单位。而人才济济的当下，有些面试者为了工作机会，有意无意地隐藏真实自我，除了聪明反被聪明误之外，我还想说，标准模版一样的人才，只能是机器人 背景介绍中的“严谨” ，思路点拨标题上面的“恍然大悟” ，还有“思路点拨”
面试过程中，会什么就说什么，当然，在面试之前一定要大概了解公司所涉猎的方面，并进行专门的学习和了解，这样才能做到“知己知彼，百战不殆”。 严谨=严瑾
恍然大悟=惶然大悟
诚实。面试过程，是相互建立信任的过程，说话表达注意逻辑。软件测试是技术性工作，思路清晰，有逻辑的封闭性，这是基本的素质。
面试中如果不要觉得自己有多牛，不要多么不以为然，不然也不会是被面试的人！ 错别字：
严瑾 -->严谨
惶然大悟 -->恍然大悟
感悟：
1.面试时要有所准备，没有做过的事情切忌浮夸
2.测试需要思路清晰、逻辑严密，不要自己回答的问题前后自相矛盾
3.踏实做事，技术&业务都要抓 惶然大悟=恍然大悟
这篇文章一味的站在面试官那方面去想问题。凡事都是两方面的。 严瑾=严谨
惶然大悟=恍然大悟
面试时要诚实、逻辑清晰。不要不懂装懂，及时总结工作中哪些不足之处，及时提炼，使不足之处得以提高。 “惶然大悟”应该是“恍然大悟”
过程描述的很全，下次自己去NB公司面试一定诚恳。哈哈 错别字四处：严谨正所谓 恍然大悟 亦或是
这让我想起我在实习公司提出离职，然后和经理面谈的情景。
当时我们相谈甚欢，在谈完我对测试的认识在公司学到什么后，他说要送我一份离职礼物，就是亲自给我做一次真正的测试面试。
经理问的问题和此文的案例类似，对于我的自信也出了一道测试的题目，恰好我在论坛看到过这类似的题目，我把我认为最好的回答说了出来，经理却笑了，他说：你刚才说你在公司获得了很多，在我看来，你现在的水平和刚进入公司之间没有什么两样，那么就意味着这3个月你一无所获。你还是不懂什么叫测试。然后他便悉心的给我讲述了他出的题目，并给我2分钟思考让我重新说测试点所在。
不得不说这次面试给我的测试之路很大的启发，每当我浮躁的时候它会给我当头一棒，却让我更有动力。
另一方面，对于案例里的王小姐，看的出来是个很聪明的女孩儿，但是不够用心，如果用心的去做好自己的本职工作，那这场面试必定是另一番局面 。
在我看来，“用心”这两个字甚至可以说就是测试界大神与新手的区别。
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