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近期面试测试应聘者的一些感想

纯属个人体会，未经深入测试验证。还有不对的地方，请有心人指正，也请轻勿对号入座
   

    QA架构组team 招2个岗位的工程师：高级自动化测试工程师（QTP+JAVA）和 搜索引擎测试工程师( C++/LINUX ) 。如果说这个应聘者经验尚不足但学习能力、潜力很不错，我也会第一时间优先推荐给QA组（偏重网站测试，也有自动化、性能测试要求）
具体要求见URL：
[url]http://alibaba.51job.com/sc/search_result.php?begin=begin[/url]

高级自动化测试工程师定位能够给整个QA架构组带来一些新的思路、理念，最好有实际的框架编程经验以及自动化测试实施积累。
搜索引擎测试工程师定位则有比较深厚的linux 上C/c++系统编程的经验，未来能够独立承接搜索引擎开发部门的功能、性能、自动化测试开发任务。如果可以，最好有海量数据的搜索引擎测试的背景。呵呵，国内BAIDU、 GOOGLE、雅虎中国应该比较对口。比较闲的时候，适当支持自动化测试。

一般针对简历，我们都会第一时间了解应聘者最强的技能，针对最强的技能设置题目，了解应聘者掌握的深度、广度。同时也会了解应聘者的发展意愿是否与岗位是否match 。

针对近半年时间的招聘，应聘者大致有几种
1)        全能型的，自动化、性能、搜索引擎测试都很强又有开发背景的。呵呵，我还没有遇上。
2)        某个领域比较强，但发展和岗位不Match。由于国内多数公司的文化氛围，技术上升到一定层次都会转作管理。但阿里巴巴现在针对技术牛人也提供很好的上升通道。我们的一个DBA，技术级别就和 高级/资深总监待遇一样。

呵呵，这里算遇上2个。这2个都希望能带团队，但除非空降，否则一般比较难直接作管理的，需要你在这个公司证明你其他工作一样做的很好的。
3)        某个技术领域比较强，发展和岗位都比较match
呵呵，有一个国内名气很大的企业的一个应聘者算这个。他的价码也不菲，呵呵，甚至他想反挖角我 ：）

这个一般相谈甚欢。
4) 性能、自动化测试有一些经验，可以帮忙团队干活，但可能没有带来新意

  这里也有几个，由于电话面试不确信其潜力有多大。需要再考虑其测试基本功以及是否更适合QA组

5)        某个技术领域比较有潜力

这里也有一些资历稍浅些，但可能花较多时间培养能成技术骨干的。呵呵，这个一般优先推荐给QA组了。让他在这里锻炼。
也有应聘者不屑于等待的。呵呵
6)        各方面都平平的
可能有多年工作经验，但很多知识点掌握得很浅，让别人感觉有年龄没有深度，看不到发展潜力，直接干掉了。
这个层面的应聘者最多，我感觉比较遗憾。最突出的一个是女工程师，简历号称精通某某语言与工具，一再挖掘下去，只是用的时间有了年头，但没有好好把它用好过。


   和各大名公司的测试主管、经理聊到中高端人才，都觉得比较缺，而且水平出众的人除非在原公司做的不开心、看不到发展，否则一般都不大乐意跳槽。
       
   公司的测试专业化分工也越来越细，对测试者的技能精深程度要求更多（ 测试工程师的技能要求，个人认为一专多能最合适，当然各个方面都很强最好 ）。比如 支付宝有设置专门的安全测试工程师，阿里软件有 接口测试工程师。说不定某天对敏感的应用代码要求很高，白盒测试/CODEREVIEW工程师( code review目前由架构师担负) 也诞生呢。所以留给我们测试人员的想象空间很大。

   故在此和所有的测试工程师共勉，只要把技能提升去了，能给公司带来很好的收益，那我们的前途也一片光明了：）

[[i] 本帖最后由 liangjz 于 2008-3-1 21:54 编辑 [/i]]

分工细化推动行业的进步
希望下一次产业革命 是从测试这个行业开始的
我们都有机会成为新时代的瓦特

PS:斑竹的帖子很及时啊 下周刚好用上

书名似乎叫 微软360度
里面有一章提到最新的技术研究，包含 程序的正确性自动化验证(记不大清楚了）

回楼上的，帖子有这么大功效：）？

现在的测试一些大的公司也正在逐步细分化~
很多都是朝测试设计（用例设计，自动化脚本设计）与测试执行两个方向分离。
相信测试的前景还是很不错的~

读完楼主的帖子感受颇深,努力ing...

无意中还看到
[url]http://www.rickyzhu.com/[/url]  首页也有： 而中高端的测试人员，特别是懂测试理论又有编程经验的工程师，高级性能测试工程师，高级自动化测试工程师等更是千金难求，年薪都在10w以上

楼主你好
你刚谈到的某项技术比较强，这个强的概念比较模糊
您认为所谓的强是哪个程度？可否详细一点，举个例子
还有可以帮忙团队干活，但可能没有带来新意，是哪个水平？
有多年经验，但是知识点掌握的很浅，是哪个水平？
因为我特别想知道自己处于什么个水平，想朝强的方向努力。。。

强弱是相对的。

个人认为在某个领域有3-5年很专注的经验，理论掌握比较透彻实践经验丰富 。 例子不方便举了。

可以帮忙团队干活，但可能没有带来新意，指没有显著高于我们团队现有成员的水平。不能把团队水平提升一个档次。

对比了下.
目前 我可能属于 一般般的 ,有一些经验,但是也没多大价值,没什么新意..
毕竟才工作1.5年.LZ 的 要求,就是我们TEST的前途了.


") 性能、自动化测试有一些经验，可以帮忙团队干活，但可能没有带来新意
这里也有几个，由于电话面试不确信其潜力有多大。需要再考虑其测试基本功以及是否更适合QA组
5)        某个技术领域比较有潜力
这里也有一些资历稍浅些，但可能花较多时间培养能成技术骨干的。呵呵，这个一般优先推荐给QA组了。让他在这里锻炼。
也有应聘者不屑于等待的。呵呵"

谢谢楼主,学习了!!阿里巴巴

需要我们多静下心来深入了解一个领域，解决实在的问题

看来要多多深入进去了

加油！

值得思考下!:handshake

佩服搂主的精辟阐述，虽然楼主没有面试过我。我属于第几种呢？ 我心里自然有数，真是惭愧啊！还要加油，加油，再加油阿！

[[i] 本帖最后由 meiliqingdao 于 2008-3-6 16:30 编辑 [/i]]

完了，我在挥霍光阴啊！

好贴!!!坚决地支持一下!
以后还希望LZ可以多多指教!:)

看来偶属于第六类了:)
不过偶的简历从来不敢写精通两字

:L

有时间大家可以一起探索下，如何更快速自我提升

还是沉下来先钻研技术把!

实践出真知。

每个人看问题的视角都不同的

回复 21# 的帖子

我喜欢你的言论，你定会有发展。

唉十万也算回事了，个人认为遇到问题可以快速解决是熟练阶段，做到为我所有就可以算是精通阶段了；这年头找个合适的人确实难，不过找到了公司也给不起钱，给的起钱的都是500强

个人感觉还需要量化一下你们的标准,如果你们能够标准化招人的最低技能需求,比如:
能写自动化测试工具,用什么语言,实现什么样程度的的自动化,结合工具的需求工作流程等效率提高等方面需要达到什么样的一个水准....等等

细化有两个好处:
1.明确了项目组的奋斗目标
2.给外来想来的人以实际的标准

测试按行业、过程等方面细分不可避免,相对国外公司已经做的相当完善

精通二字不能随便写的  学习了

回复 26# 的帖子

shanxi 果然过人 ，一眼看出标准不清晰。

技术方面最头痛的问题就是量化！
针对不同的人，自己对标准的理解也是不同的。

即使标准有了，依然有特例的 ，不是么？ 呵呵

我们的岗位需要兼备 开发+ 测试能力，尤其以开发为重。QTP项目经验>2 年，或者C 系统级编程 >2 年 都是重点对象

高级技术人才难求啊

占位阅读。

发展的时候，对测试人员来说了解多一些不是坏事，但是要使没有一两种超特长就不好了，例如自动化功能或者性能测试等；我觉得还是不能太浮了

把测试和开发的概念模糊掉，你要的就是开发人员，他要开发的产品是测试工具

语言能力应该拍第一位。

要么直接招开发人员，要么招条件好的应届硕士进行培养。

测试人员里面这类人员不太好找。
而且应聘者的待遇和发展机会都是应该考虑的问题。

向"全能型的，自动化、性能、搜索引擎测试都很强又有开发背景的。“努力

http://tieba.baidu.com/f?z=211067869&ct=335544320&lm=0&sc=0&rn=50&tn=baiduPostBrowser&word=%C1%E9%D2%EC&pn=0

不知道楼主是不是很强势的那种.你们对于数据的挖掘和设计比较注重吗?

不可能苛求完美的，只要有一个很特长的地方足够打动我们，也很可能符合要求了。

实际上有2个人很接近我们的标准，呵呵，可惜一个在华为、一个在intel。前者不肯定跳，后者要走M

哦，高级测试工程师年薪才给10W，晕。

据我所知。
我们部门没有因为价钱谈崩的。 按能力、贡献付酬的