八种反应表示员工认可你

allenzgw · 发表于 2007-7-29 10:37:35

说得好！很多我们都可以做到

langchaogc · 发表于 2007-7-30 17:06:21

要做到这样，不是一般领导可以做到的

asai-oyh · 发表于 2007-8-6 11:42:50

沟通可以一门即简单又复杂的学问

要做到这样，估计路还长远。。。。sdlkfj9

xinwuhanqqm · 发表于 2007-8-20 23:57:07

以前就营造了这种工作氛围，换工作后正在努力营造这种氛围。努力中。

萧洛鸳 · 发表于 2007-9-3 14:21:07

我相信这些观点！因为在我的公司所有的反面都表现出来了。员工的积极性不高，人员流动大，沟通不好，开会没几个说话的，中层领导喜欢打小报告，喜欢拍马屁，反正等等吧。

glyw168 · 发表于 2007-9-5 11:49:21

沟通是一门艺术，那当个好领导绝对是一门大学问！那让你的员工做到心服口服，一个是你的为人，一个是你的技能。

呵呵呵 · 发表于 2007-9-13 09:29:30

sdlkfj2 Good opinion!

dabeixiong · 发表于 2007-9-15 21:14:12

那岂不是神一样的人物？

maomao821 · 发表于 2007-10-18 18:06:46

好员工最幸福的就是遇到这样的好领导。期待，渴望。。。。。。

冬海听潮 · 发表于 2007-10-22 18:16:43

不错

james.zhong · 发表于 2007-10-24 15:12:36

好领导就应该这样！！

飞天神鼠 · 发表于 2007-10-30 10:50:11

不适合中国的国情

西门一笑 · 发表于 2007-11-5 16:05:22

以这种标准认可的人一定是个优秀卓越的领袖

ly_xixihaha · 发表于 2007-11-10 21:41:26

我们leader没有一样，开会没有人发言，他自己还传播流言，底下还讲自己下级的不是，唉

huangfengq · 发表于 2007-12-4 16:32:26

赞同啊，尤其赞同“员工之间冲突不断，是因为领导容忍某些人的不良表现。”

luoj_2005 · 发表于 2007-12-5 16:41:15

同意楼上的观点。

员工之间的关系，往往会影响到整个部门甚至整个公司的文化、氛围。
希望领导都能合理解决这些问题。但我暂时还没发现哪里泄漏了领导使用的绝招

yangtesting · 发表于 2007-12-5 19:52:24

能做到的很少

kuangretiancai · 发表于 2007-12-6 09:55:03

顶！！！
希望我能成为这样的领导！！！

xiyufenfei · 发表于 2007-12-6 16:04:35

不错写的很好学习了

zlnhgn · 发表于 2007-12-14 16:02:18

原帖由 bobli 于 2007-5-21 11:39 发表
作者：ANNA LIU编来源：《世界经理人》杂志

　　发表在www.hr.com上的一篇文章指出，欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。

　　第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做 ...

我们的项目组怎么刚好全相反啊，真是巧了。。。

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