如何招聘出色的测试工程师？（2010-1-19）（获奖名单已公布）

ecochen

现有伯乐，然后有千里马

hwrong

不同情况不同分析。跟公司本身也有关系的

msnshow

感觉要这样去面试，符合条件的人，实在太少了

nono1230

1,不要所有内容都泛泛而考而问，这样有些会死记硬背的会幸存
2,先聊聊,看下适应能力和工作能力,然后发展一个内容详细的问,半桶水的啥都知道但啥都不精. 溜一下就知道深浅和潜力了.

独一无二

原帖由 DIOBRANDO 于 2010-1-21 10:32 发表
楼上各位都是从人员能力角度出发，我从公司的角度也写点自己的感受

个人感觉，现在公司招聘的也有问题，我之前就遇到过很多极品的：
1、HR只知道职位名称，问他具体职位一概不知
2、职位要求经常写成全能战士， ...

  严重赞同，上次就去一个公司面试，要求：熟练使用自动化测试工具、性能测试工具、数据库，最少有一年的编程经验，笔试题也很难。
  心想这样的公司肯定不错，最后面试的时候问他们，这个公司用的测试工具是什么，做什么软件。
  他们的回答让我有点难以接受，他们公司连最基本的测试管理工具都没有，更别说自动化测试工具和性能测试工具了，说只要会用163邮箱OK。

晕 ，严重bs这样的招聘信息 ......

xuzengle

楼上的消息很搞笑呵呵。

nitan2001

这个帖子还是不错的，其实很多没有名次的反而一语中的

ddmmxyz1

说的很好

zwb131442

回复 29# wind_lcg

理论基础的筛选很容易流失人才，这是我的观点。
当一个测试人员在这行做了2-3年，你觉得他的理论知识还全部记得？对于这样的筛选感觉很不合理。
个人觉得只要会灵活运用，实际技术能力好，那么理论完全可以抛开。
难道一个运动员必须会物理吗？

mallybel

可以出些题让面试者上机操作。
我还想找些心里测试题。看下面试者的性格。有些还挺准的

dq_0413

回复 5# sstic


    在理

liulinzhu

1、真正的人才可遇不可求
2、打江山难，坐江山更难，人才有，但留住人才难
3、人才是吸引来的，人才是请来 ...
davy_chen 发表于 2010-1-20 11:08

深有感触啊！

y_test

不错支持

madwolfer

比51老师讲的还理论，你觉得这些在企业招聘中都是必须的？面试中要如何体现？
阿弥陀佛 发表于 2010-1-21 13:14

其实企业最看重的还是员工的敬业态度，其他的可以放在其次。我招人时就首先看重这点，你不会，只要你态度端正，你进来后我可以教你，只要你肯学习，是个智力正常的人都会成为合格的测试员工。

yangiris

公司的招聘人员经常自以为是，研发部门招人，招聘的人在那里说什么样的人合适，有时觉得太可笑。