大萧条下是先有工作还是先有理想？

海上孤帆

随着大学毕业生人数的不断增加，大学生毕业后难就业的问题也越来越明显。


现实却往往是：用人单位孜孜以求，梦想找到合适的候选人，为企业发展注入新活力。然而成千上万的大学生却表示，毕业后根本找不到理想工作，甚至有份糊口的工作就不错了。


那么究其原因，除了一些不可抗力外，还有什么原因呢？今天我们就来分析下：


01 求职者无清晰职业规划
对于一直在校园生活的学生们来说，步入社会总觉得到处都是新鲜的，很容易被有些电视剧洗脑，觉得只要特立独行就能在职场中混得一方天地。但他们却不了解企业发展最根本的目标是盈利，而要盈利就要有严格的指标和绩效考核约束员工的行为，刺激效益的增长。


而初出茅庐的毕业生大多都对社会现状不了解，如果不能正确认识自己，对自己没有清晰的定位，求职准备不足，再加上没有职业规划，是很难找到适合自己的岗位的。

为啥这么说呢？首先，对企业来说，大多数应届生的专业技能，在求职中的权重不高。
包括用人方在内，都很明白本科乃至硕士的专业技能几乎无法直接用于工作，必须靠工作的持续学习和积累，才能逐渐符合实际需求。
所以企业一般在招聘时，除了看硬件条件，主要就是看综合能力、尤其是学习能力了。

那对普通求职者而言，竞争力怎么培养？
1、尽量大幅拓宽自己的求职范围
2、结合自身优势学习一些技能，增强竞争力

02 何为理想工作？
诗人里尔克曾对一位青年说：我知道你的职业是枯燥的，处处和你相违背……我只能劝你去想一想，是不是一切职业都是这样，向个人尽是无理的要求……
对于今年的毕业生而言，也许大家也同样困惑：在求职找工作时，是应该先「有份工作」还是坚持「找到理想工作」?
OK，那什么是你心目中的理想工作？
有人说：能激发自身热爱的、有意义的、有价值感的、适合自己的工作才是理想工作。
也有人说：在当下的能力可胜任的范围内，赚钱最多的，成长最快的就是当下最适合你的工作。
但北京大学心理学博士李松蔚在谈话节目《荒野会谈》上，说到年轻人的热爱时曾这样说：“我们很清楚自己不喜欢什么，但喜欢什么其实没有概念。”所以，想了解自己的激情与热爱，需要我们主动去探索，想找到有意义、有价值感的工作，不仅要多多思考，更需要我们去行动。

在职场里，没有人会给你量身定做一个让你可以像打游戏一样，从新手村一路打怪升级的职场晋升路线，这一切都需要你去边做边寻找下一步在哪里，以及该如何顺利升级。
如果没有能力，就花时间提升技能；
如果没有钱，就多看看其他工作机会；
如果没有合适的工作机会，那么说明你的能力还需要提升。
里尔克在《给青年诗人的信》中如此告诉一位迷茫的年轻人：“那很好，你先进入一个职业 ，它使你成为独立的人，事事完全由你自己料理。你耐心地等着吧，看你内心的生活是不是由于这职业的形式而受到限制。

写在最后
不管你现在从事什么，当下的工作都可以是一个起点。明确人生使命，将工作视为锤炼自己品质的机会，把理想的工作当作我们长期奋斗的目标，不断修正努力，不断前行。如此，这份工作就可以超越工作内容本身。

愿更多年轻人，更多迷茫的你我，都能在职场道路上，成为想要成为的自己，也能塑造出更适合自己的职场环境。

oliver.tang

努力提升自己