第二百六十三期：找茬--心里圈的故事(活动答案和获奖名单已公布)

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获奖名单
奖项	获奖名单	奖励	答案链接
一等奖	梦想家	500测试积点	#2
二等奖	cq520131517	500测试积点	#4
三等奖	qqq911	500测试积点	#6

用人之道
   去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
   佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，缁珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

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活动时间：

       每周二次

活动规则：

       阅读心里圈的故事，找出文章中的错别字和写上自己的读后感（必须原创），通过论坛跟帖的形式进行回复。Ps:如发现抄袭原文评论将视为无效。

获奖标准：

       找出文章中的所有错别字，并且读后感写的最好的三位会员能获得500测试积点。

正确答案：
弥勒佛=弥陀佛
弥勒佛=弥乐佛
丢三落四=丢三拉四

梦想家

弥陀佛=弥勒佛
弥乐佛=弥勒佛
丢三拉四 =丢三落四
缁珠必较 =锱铢必较
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看
如何运用。

feng_hong

缁珠必较=锱铢必较
好的管理者是会用人,在管理员工方面能让员工发挥特长,在人员方面互补,让员工能更好的去完成工作,保证项目能更好的完成
在对外公关方面,让客户一眼看到的也是喜乐的一面

cq520131517

弥陀佛---弥勒佛
弥乐佛---弥勒佛
丢三拉四---丢三落四
缁珠必较---锱铢必较
这个故事说明一下几点：
1.知人善用，各尽所能；
2.管理者善于发现员工的长处和短处，充分利用长处，避开短处；
3.整合资源，发挥团队效应；
4.充分合作才能双赢，才能成功。

赖在现代的汤圆

缁珠必较----------------锱铢必较   弥陀佛---------弥乐佛
PS:这篇文章前几天看过了....

qqq911

缁珠必较--锱铢必较
互相合作，互补不足，我们在团队中也应该是如此。
发挥自己的长处，去补充团队的短处，如此，才能提升团队能力

libingyu135

丢三拉四----丢三落四
一个好的领导需要善于挖掘组员的优势，放在更适合的岗位，使工作效率更高。
一个团队依然如此，需要大家互补互助，这样凝聚力和工作效率会越来越强，团队发展也会越来越快。