51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

查看: 1201|回复: 0

软件测试培训学员SH201513339【已就业】

[复制链接]

该用户从未签到

发表于 2016-4-19 10:51:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
                 个人简历
2 基本信息
性别:
年龄:25                                                                          学历:专科                                   
2 求职意向
软件测试工程师
2 职业技能
软件测试:
        1、掌握测试基础知识,了解基本测试方法,了解软件质量管理体系。
        2、掌握单元测试、集成测试、系统测试定义、目的、策略和测试过程。
        3、掌握测试用例分析、设计方法和测试用例写作规范。
        4、掌握软件测试计划、测试方案、测试报告的写作方法。
        5、了解软件需求管理、缺陷管理、配置管理流程和方法。
        6、掌握测试管理工具QC,配置管理工具SVN。
操作系统:熟悉Windows操作系统,掌握Linux操作系统及常用命令。
编程语言:了解JAVA。
数据库:掌握Oracle数据库常用的增、删、改、查。
计算机网络:了解计算机网络原理。
2 项目经验
一、项目名称:ECshop    2016.1月
职责描述:1、需求分析、评审阶段,是与组员一起确定各个需求,并让需求具有可测性。
3、测试计划阶段,是书写需求跟踪,完成需求项,需求描述,再根据需求项分析出测试项,并且分级。
4、测试方案阶段,是从已经确定的需求跟踪矩阵包括需求项、测试项分析出测试子项、优先级、测试特性、测试类型和测试设计方法,完成测试设计模块。
5、测试设计阶段,是负责前台注册、登录以及购物流程模块的测试用例设计,其中注册、登录模块根据等价类用例设计方法,先确定输入项,根据输入项的条件确定有效等价类,无效等价类,依据一条用例尽可能多的覆盖多条有效等价类,一个无效等价类则单独设计一条用例来设计出测试用例。
6、测试实现阶段,本人职责是确定搭建的QC环境和被测试环境。
7、测试执行阶段,本人职责是执行前台注册与登录的用例, 并且提交缺陷报告。
二、项目名称:Think SNS   2016.1月-2015.2月
职责描述:1、需求分析、评审阶段,职责是与组员一起确定各个需求,并让需求具有可测性。
2、测试计划阶段,职责是确定需求的需求跟踪,完成需求项,需求描述,再根据需求项分析出测试项,并且分级。
3、测试设计阶段,职责是从已经确定的需求跟踪矩阵包括需求项、测试项分析出测试子项、优先级、测试特性、测试类型和测试设计方法,完成测试设计模块。
4、测试实现阶段,职责是确定搭建的QC环境和被测试环境。
5、测试执行阶段,职责是执行用例, 并且提交缺陷报告。
6、提交测试文档,并总结测试经验。
2 教育背景
2008.1-2010.3   西北工业大学      工商管理     专科
2 工作经历
2010.8-2014.8   万达电影城有限公司    营运经理
        主要职责: 1、制定日常工作计划并完善岗位工作;
                           2、负责员工班次安排,考核及各岗位工作调整;
                           3、负责处理顾客投诉及顾客意见调查;
                       4、配合人力资源部完成员工的入职、离职,并对员工岗位调动提出建议;
                           5、定期检查、保护、盘点仓库固定资产及消耗品,签署出货单、领料单等单据;
                       6、开展员工培训工作并进行考核。
2 培训经历
2015.10-至今   上海黄浦区博为峰教育培训中心  51testing软件测试工程师培训
2 自我评价
对工作认真负责,积极好学,工作中愿不耻下问,能协调处理好人际关系,希望能够不断的提高自己,挑战自已,也希望能有幸与贵公司共创双赢。
已就业于上海锐至信息技术有限公司

回复

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-3-29 00:28 , Processed in 0.062753 second(s), 24 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表