这几天有时间，在网上投了自己的简历给上海海辉公司，去面一个Senior QA的职位。
去之前大致了解了一下上海海辉的情况，是北京海辉的上海分公司，1996年成立，是国人自己创办的，后来随着业务越做越大，很多投资公司都进入了海辉，所以现在的海辉应该是一家外企公司。
我的初衷是想看看自己目前的工作情况，有什么缺陷，有什么不足，通过投简历到自己想去的工作岗位，看看自己离这个岗位还差多少，还需要弥补一些什么知识。当然，如果幸运地话，可以考虑去对方公司工作。
第一次面试是一位PM先生，旁边一起的还有一位HR的MM。整个面试持续了大概90分钟，比我想象的要长，后来我也从HR那个MM口中得知，比她想象的时间也要长，到后来她都有点坐不住了。
我和PM先生用英语聊了一个小时，用中文聊了半个小时，从起初的常规的面试，到后来对职业的规划，聊的挺不错的。一些老生常谈地话题我就不说了，从PM先生口中得知，他是一个职位比较大的PM，他手下还有几个小的PM，而且他还带了一个40人左右的TEST TEAM，这个TEST TEAM到明年要发展到200人左右。但是目前QA只有一个，不能覆盖到各个方面，所以希望再找一个QA一起工作。他们整个团队负责HP的项目，并且他和他的老大希望能用CMM3的流程和规范来做。
公司的情况大概就是这个样子，工作岗位的介绍也就这样。PM先生说这个岗位会有比较大的挑战，也需要有人去挑战，领导层也会鼓励去做这些工作。先不去谈这位PM先生说的是真是假，发展情况是不是一定像他说的那样，我个人觉得这个岗位对我还是比较有吸引力的。做流程，做规范，过程改进，我一直都是想做这样的工作，而且是针对一个逐渐壮大的团队，这个过程中会有很多困难和矛盾，会有争执和理解，会有成功和失败，我很喜欢这样的感觉，而且可以锻炼自己的交流沟通能力，和各个人员打交道的能力，不断螺旋式上升的能力和过程，当然还有最后如果成功的那一刻。
我当然不会忘记自己面试的初衷，当我问及PM先生自己的缺陷和不足时，他说我的经验还比较少，需要时间去磨练和捶打。
结束了和PM先生的面试后，HR的MM告诉我还有一个PM面试，我看了一下时间，我需要赶回现在的公司参加一个比较重要的会议，所以我和他们另约了时间。
和第二个PM女士的面试放在了一周以后，从一见面我就觉得这个PM女士不简单，果不其然，45分钟的面试一句中文也没说。她的英语说得相当好，发音准确，吐字清晰，速度不紧不慢，让我听不懂都觉得难。除了一些常规的问题外，我们还讨论了TESTER和QA这两个职位的区别和工作职责，看得出她似乎对这两个职位的理解和我不大太一样，我们讨论了比较长的时间。最后结束时，她还很客气很有礼貌。
我突然有一点点不安，不知道为什么。第一次和PM先生面试结束后，我心里还是比较有底的，感觉如果真的去找工作，把握比较大。但这次和PM女士面试结束后，我就有一点担心，会不会因为对职位的理解不同，就被拒绝呢？虽然我并不是真的急着换工作，但是如果真的被拒绝了，说明我的确有自己的不足，需要不断努力学习去赶上。不过说真的，这个岗位的确是我想做的。
一个星期的等待，看看结果吧，如果被拒绝了，就问问原因，对自己也是一个取长补短的机会。
