如何提高公司员工测试人才的忠诚度挽留住优秀的测试人才(2012.4.17)(获奖名单已公布)

dongdongxu

测试门槛本来就是很低，刚毕业的人上手很快对工资要求也不是很高，过了几年有了经验，公司工资一直很低，有经验的选择跳槽，最后公司招来刚毕业的人，刚毕业的人上手很快对工资要求也不是很高........  公司挽留的住的也只是少数人，这是现状

dongdongxu

首先要对自己了解，自己喜欢干什么工作，老人家常说干一行爱一行，钻一行。
做测试工作的人，必须爱好测试，对一切未知的东西充满好奇。
不要太低估自己的能力也不要把自己的位置摆的太高，即使你的技术经验很丰富，遇到了新的东西你直接就能上手吗？在团队测试中难免遇到争执，自己一定要以礼待人，以德服人。产品的发布都是要经过严格的测试，我相信测试永远不会被抛弃。
测试工作的人未必你只要懂得测试的技术，测试的范围很广，我在测试时遇到困难找来有经验的测试人员解决后，问他其因，其回答不必懂得他怎么回事，当时很想踹他拽什么拽，这种思想你的技术永远是提不高的，无论干什么都应该学会总结。也许是他让我自己去寻就答案，这样收获会更多些。