如何提高公司员工测试人才的忠诚度挽留住优秀的测试人才(2012.4.17)(获奖名单已公布)

msnshow · 发表于 2012-4-8 19:47:26

本帖最后由 msnshow 于 2012-4-8 19:48 编辑

要留得住人才，就得先搞清楚人才需要的是什么，分析到位，满足人的需求，它自然就会留下来了

一般来讲：
1、如果薪水太低，这个时候薪水后是人才流失的重要因素
2、如果薪水到了一段层次，更多的是有没有发展空间
3、与否与团队的目标一致
4、个人在团队中的重要性，是否有表现的机会之类的5、测试团队在公司的地位（这个很重要，对于有技术、有能力的人比较有想法，但如果都没办法去做，就会觉得不适合自己呆下去）

msnshow · 发表于 2012-4-12 22:24:15

目标是明确的，最重要的还是方法，如何去做

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如何提高公司员工测试人才的忠诚度挽留住优秀的测试人才(2012.4.17)(获奖名单已公布)

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