如何提高公司员工测试人才的忠诚度挽留住优秀的测试人才(2012.4.17)(获奖名单已公布)

xiami268

人往高处走、水往低处流。这是自古不变的道理。
要留住人才就应该考虑大家的需求是什么。为什么要跳槽，我们公司能为这些人才提供些什么。我感觉下面几点公司应该考虑的，当然临时写下不是很全。
1、改公司能不能学到新知识（比如测试理念、培训、测试技术等）。
2、改公司有没晋升空间。
3、同行对比我的薪资如何。
4、公司有无发展前景。
5、公司是否能做到以人为本，已奋斗者为本的发展理念。