如何有效地组织测试人员进行测试?

liofz

如果依据各位的说法，加入开发人员技术稍高，则测试人员只能喝西北风了。
公司以bug量来衡量测试人员，应该只针对新进人员以确定其工作能力，之后则以相对稳定的工资加重大bug的提成。这样的机制才是对的。
当然，确定的工资数额不应该低于开发人员工资的70％才合理，对于高级测试人才甚至可以高于开发。