如何合理、客观的考核测试人员的工作？（2011-1-24）（获奖名单已公布）

linhai08

无论是从BUG量还是从BUG质量(严重性)来考核我觉得都是不妥的，依据的前提是假定所有被测对象存在相当量及相当严重性的问题，这样才能通过不同测试人员发现的BUG量及严重性来区别评价，但怎么来保证不同测试人员的测试功能存在相当量及相当严重性的bug呢？让程序员设计出样的不同的功能模块出来也是比较困难的，即使可以，也仅仅是为了考核测试人员而设计的，背离了测试工作的本质。

linhai08

考核应该从最终的结果评价作为主要考虑，再通过主观的一些东西，如学习、思考建议、知识共享等方式上去加分。
最终是通过考核让每个人有前进的动力和方向，而不是为了得到一个好看的分数。