51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

楼主: jbxyk
打印 上一主题 下一主题

[全国] 【一线互联网公司】(北京&杭州&上海)诚聘资深测试开发、SQA、敏捷教练

[复制链接]

该用户从未签到

301#
 楼主| 发表于 2013-12-17 15:09:46 | 显示全部楼层
高端职位持续招聘中。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

302#
 楼主| 发表于 2013-12-19 12:33:10 | 显示全部楼层
更多职位欢迎咨询~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

303#
 楼主| 发表于 2013-12-23 16:30:26 | 显示全部楼层
有兴趣欢迎咨询~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

304#
 楼主| 发表于 2013-12-26 16:45:28 | 显示全部楼层
更多职位欢迎咨询~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

305#
 楼主| 发表于 2013-12-31 14:38:41 | 显示全部楼层
告别2013,迎接2014,测试高手们,come on~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

306#
 楼主| 发表于 2014-1-3 13:39:40 | 显示全部楼层
高端岗位欢迎咨询~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

307#
 楼主| 发表于 2014-1-6 17:41:24 | 显示全部楼层
更多职位欢迎咨询~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

308#
 楼主| 发表于 2014-1-8 11:50:44 | 显示全部楼层
大批量高端职位,欢迎高手详细咨询~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

309#
 楼主| 发表于 2014-1-13 11:18:54 | 显示全部楼层
回复 384# troyted


    有的,欢迎具体咨询~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

310#
 楼主| 发表于 2014-1-16 10:36:54 | 显示全部楼层
多部门持续招聘中,欢迎牛人详细咨询~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

311#
 楼主| 发表于 2014-1-21 17:48:13 | 显示全部楼层
欢迎高手咨询~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

312#
 楼主| 发表于 2014-1-24 10:12:59 | 显示全部楼层
欢迎高手踊跃咨询~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

313#
 楼主| 发表于 2014-1-27 09:04:59 | 显示全部楼层
多岗位空缺,欢迎高手咨询~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

314#
 楼主| 发表于 2014-1-28 10:13:58 | 显示全部楼层
期待高手加入~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

315#
 楼主| 发表于 2014-2-10 13:48:28 | 显示全部楼层
更多高端职位期待你~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

316#
 楼主| 发表于 2014-2-11 16:10:57 | 显示全部楼层
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

317#
 楼主| 发表于 2014-2-13 10:33:40 | 显示全部楼层
新年新气象,还有更多职位等着你~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

318#
 楼主| 发表于 2014-2-20 17:00:28 | 显示全部楼层
欢迎高手咨询~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

319#
 楼主| 发表于 2014-2-25 14:59:40 | 显示全部楼层
更多职位欢迎详细咨询~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

320#
 楼主| 发表于 2014-2-27 14:15:06 | 显示全部楼层
北京&杭州&成都&上海职位持续招聘中。。。。。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-5-10 13:44 , Processed in 0.080039 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表