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答题:
同意五楼的说法!(仅限第一段,呵呵)
很多人建议说,应该多发布测试版本,应该多招聘新的测试人员来避免这样的事情。而实际上,这不是能解决这个问题的根本。
从主观来说,主观方面造成测试同化的原因是在于人的因素。是习惯了开发人员思维,并且相信了开发人员解说的人造成的一部分测试同化。对于这样的原因,用招聘新的测试人员来觉得其实是不明智的。
首先要加强测试人员的自我修养,让他们认识到测试的原则在哪里,而且要挖掘自己的怀疑精神(怀疑精神是测试人员的必要的素质之一),不能轻易相信开发人员似是而非的理论。要学会一切用事实证据说话,没有证据证明的东西不要轻易的去相信。
另外要加强测试员之间的互动,不能由一个测试员总是测试相同的测试项目/模块。而是要时常进行轮换,这样一方面可以避免之前被遗漏的点尽快地被找出来,也会避免因为太熟悉而忽略某个测试的严格度。当然对于主观上确保降低测试同化,也起到很大的作用。
对于客观方面成就的测试同化,测试员应该养成从多角度来观察问题的习惯。并且在自己之前设计的测试用例,几轮之后已经无法测试出bug的时候,要学会补充设计新的测试用例,从而从别的角度发现新的问题。
[ 本帖最后由 木舟 于 2009-11-25 12:29 编辑 ] |