“漏测”的测试人员需要惩罚？（2009-8-4）获奖名单已公布

jiangmeiyu

对于测试遗漏 我觉得应该视具体遗漏的BUG情况来决定惩罚的轻重，人性化管理不适合在这种情况下考虑作为测试人员，如果用测试不可避免遗漏作为借口的话，我想这个员工企业也是没有必要雇用，起码在此员工的心态上就是不端正，对自己的工作没有警觉性和应有的责任心。如果对此不做惩罚，那企业将无法对员工进行约束。惩罚也是作为对其他员工的警示。