“漏测”的测试人员需要惩罚？（2009-8-4）获奖名单已公布

chop123

我认为应该进行适当的惩罚
首先，惩罚的目的是为了更好的保证软件的质量。通常情况下，在一个大型的公司，软件测试人员的工作是很多的，项目和好几个日常可能在同时进行，测试人员应当具备迅速把握需求、挖掘需求的能力，熟练的列出测试功能点，在测试执行时根据checklist检查容易被忽略的点。当然，这其中，会有老项目的优化，对老的需求不了解，会有测试时间不充分，许多日常挤在一个时间发布，但这些都是借口。测试人员的职责就是发现bug，公司会对每个测试人员一个等级称谓，p4\p5\p6...（技术路线），测试时间也会根据他们的经验去分配，测试人员即要保证zero bug的上线，严格的把握质量，那么遗漏到线上的bug将会很少。反之，匆匆测完就交差，线上出现了bug就推说自己测试时间不充分，了解需求不够，这样的态度对软件的质量将是极大的危害。
     适当的惩罚，比如可以记录作为年度奖的一个考核项（个人见解）

[ 本帖最后由 chop123 于 2009-8-26 09:40 编辑 ]