测试的职业生涯有多长？（08-12-15）（获奖名单已公布）

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综观各行各业，都有年龄这个“硬”条件。一般来看，服务行业不超过25;技术岗位在35之下。管理在45以下等。
年轻人有年轻人的优势。他们有热情，创新力，接受力强。
然而，经验也是战胜年龄趋老的法宝。
测试来说，很多对缺陷的发现，都是基于以前的经验。有经验的测试员会发现更多的软件缺陷，有些是致命的。
随着他们接触的行业越来越多，就业面也会越来越广。测试与开发不同之处在于，更新相对滞后。
比如，基本的测试方法，过程不会因为新技术而废弃。
对我们来说，关键是在这个大浪淘沙的过程中，自己成为那颗“闪亮“金子。
在这个磨练的过程中，时刻不忘给自己增值，充电。不要随着人的”老化“，知识也变得阵旧不堪。
不容忽视的是中国的就业大军，新人成批地涌入就业市场。业主也喜新厌旧。以为更换血液，方能使企业振兴。
我们要做的是站稳脚跟。当然不是做一辈子的测试员，那样注定要失业。招聘公司看到一个过了30的人还在基层
做测试，会怀疑他的能力。
当你不能去选择社会的时候，就要自己去适应社会。