测试人员被要求，一个月提50个Bug以上，写250条用例。该怎么办？

千里

有网友提出：我公司下个月开始要实行kpi了  一个月要提50个bug以上 写250条用例。  针对于这个事情你怎么看。
我想不乏这样的观点：肯定有很多人会说，这是哪个领导提出来看傻逼决策，会把测试团队逼疯的，在这样的考核下还不如离职得了。
千里的观点：
这个考核肯定有弊端，因为会导致测试人员工作不再追求质量而追求数量了。甚至可能还会出现一个页面有两个小问题，原来提1个Bug就结束了，但现在提2个Bug最划算。
但是话又说回来，领导为什么会制定这样的考核方案。估计是领导觉得测试人员不做事，或者干活没压力，所以才制定一些严格的标准。如果是这样的，那么数量看起来很重要，实际上可以达不到数量，只要能够把工作做好领导也无话可说。

千里

如果没有制度，不制定一些可以量化的东西，有些员工就开始摸鱼了