测试工程师如何规划自己的职业生涯？（08-03-14）（获奖名单已公布）

土土的豆豆

“测试工程师如何规划自己的职业生涯”，多么值得深思熟虑的话题……
楼上XDJM很多是谈了测试人员的任职资格和职责，似乎不是规划嘛（别拍转^_^）我也来谈谈自己的想法，望批评指教:-)
我国测试领域人才和其他IT 软件行业一样，总归落后与国外。究其原因，主要不是技术，是管理理念！
技术发展更新很快，我们不会比外国人差多少，但是国内传统的管理模式、急功近利的体制，使得我们做测试的人一直很迷茫。诚然，开发人员薪资是软件技术行业最高的，但测试越来越收到重视，还是有外资/合资企业引入了观念。以前干测试的都是大专生，没人肯做测试；现在已经证明，测试人员更比开发人员需要严谨的思路和认真细心的态度。测试人员可以说是能吃苦耐劳的职业楷模。
开始一般大家都走技术路线，从没有经验的毕业生起，大都做的是黑盒测试/功能测试，如果是白盒测试的话，其开发经验是要有一定基础的。在测试策略、测试方法、测试用例和测试执行中，初学者一般都选择手工操作，点击按钮、输入数据等等。能找到什么问题就是啥了。
等做了1～2年，开始认真考虑如何设计用例、覆盖所有路径等，想办法提高测试质量。这个是测试设计的学习过程。
到3～4年，不能仅限于会设计用例，执行过程等，很重要的一点就是利用工具来提高测试效率，减少人为做的重复工作，譬如，录入脚本来进行回归测试，做性能/压力测试等。
过了5～6年，如果你已经到达测试高级的资质，可以考虑培养锻炼年轻同事，让他们接手你原先的工作，自己转向测试管理角色。因为有了5年的工作经验，才能更加准确理解测试领域的方方面面。当然，能够踏实在测试技术上登峰造极的人才，依旧是伟大的。5年的技术路线，其实不算长，对于不断挑战自我的人来说，尝试测试管理工作又是一个新的5年规划过程。从测试需求管理、测试模型开发、测试用例设计、测试脚本录入、缺陷管理、变更管理，等等。每个都不是一天两天可以做熟练的。结合自己的多年的工作经验和属下同事的头脑风暴，测试之路会越走越远……

[ 本帖最后由 土土的豆豆 于 2008-3-18 10:52 编辑 ]