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纯属个人体会，未经深入测试验证。还有不对的地方，请有心人指正，也请轻勿对号入座
QA架构组team 招2个岗位的工程师：高级自动化测试工程师（QTP+JAVA）和 搜索引擎测试工程师( C++/LINUX ) 。如果说这个应聘者经验尚不足但学习能力、潜力很不错，我也会第一时间优先推荐给QA组（偏重网站测试，也有自动化、性能测试要求）
具体要求见URL：
http://alibaba.51job.com/sc/search_result.php?begin=begin
高级自动化测试工程师定位能够给整个QA架构组带来一些新的思路、理念，最好有实际的框架编程经验以及自动化测试实施积累。
搜索引擎测试工程师定位则有比较深厚的linux 上C/c++系统编程的经验，未来能够独立承接搜索引擎开发部门的功能、性能、自动化测试开发任务。如果可以，最好有海量数据的搜索引擎测试的背景。呵呵，国内BAIDU、 GOOGLE、雅虎中国应该比较对口。比较闲的时候，适当支持自动化测试。
一般针对简历，我们都会第一时间了解应聘者最强的技能，针对最强的技能设置题目，了解应聘者掌握的深度、广度。同时也会了解应聘者的发展意愿是否与岗位是否match 。
针对近半年时间的招聘，应聘者大致有几种
1) 全能型的，自动化、性能、搜索引擎测试都很强又有开发背景的。呵呵，我还没有遇上。
2) 某个领域比较强，但发展和岗位不Match。由于国内多数公司的文化氛围，技术上升到一定层次都会转作管理。但阿里巴巴现在针对技术牛人也提供很好的上升通道。我们的一个DBA，技术级别就和 高级/资深总监待遇一样。
呵呵，这里算遇上2个。这2个都希望能带团队，但除非空降，否则一般比较难直接作管理的，需要你在这个公司证明你其他工作一样做的很好的。
3) 某个技术领域比较强，发展和岗位都比较match
呵呵，有一个国内名气很大的企业的一个应聘者算这个。他的价码也不菲，呵呵，甚至他想反挖角我 ：）
这个一般相谈甚欢。
4) 性能、自动化测试有一些经验，可以帮忙团队干活，但可能没有带来新意
这里也有几个，由于电话面试不确信其潜力有多大。需要再考虑其测试基本功以及是否更适合QA组
5) 某个技术领域比较有潜力
这里也有一些资历稍浅些，但可能花较多时间培养能成技术骨干的。呵呵，这个一般优先推荐给QA组了。让他在这里锻炼。
也有应聘者不屑于等待的。呵呵
6) 各方面都平平的
可能有多年工作经验，但很多知识点掌握得很浅，让别人感觉有年龄没有深度，看不到发展潜力，直接干掉了。
这个层面的应聘者最多，我感觉比较遗憾。最突出的一个是女工程师，简历号称精通某某语言与工具，一再挖掘下去，只是用的时间有了年头，但没有好好把它用好过。
和各大名公司的测试主管、经理聊到中高端人才，都觉得比较缺，而且水平出众的人除非在原公司做的不开心、看不到发展，否则一般都不大乐意跳槽。
公司的测试专业化分工也越来越细，对测试者的技能精深程度要求更多（ 测试工程师的技能要求，个人认为一专多能最合适，当然各个方面都很强最好 ）。比如 支付宝有设置专门的安全测试工程师，阿里软件有 接口测试工程师。说不定某天对敏感的应用代码要求很高，白盒测试/CODEREVIEW工程师( code review目前由架构师担负) 也诞生呢。所以留给我们测试人员的想象空间很大。
故在此和所有的测试工程师共勉，只要把技能提升去了，能给公司带来很好的收益，那我们的前途也一片光明了：）
[ 本帖最后由 liangjz 于 2008-3-1 21:54 编辑 ] |
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发表于 2008-2-29 23:26:13
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