【辩论】IT人吃的是“青春饭”？过了30岁就没人要？

授客

IT行业更新换代非常快，30岁之后创新力、学习力、工作能力确实不如新人，只能做管理：
1、不是谁都适合做管理，也不是谁都会管理，在中国，很多时候是 技而优则仕，很多人都是坐在管理的位置上，却不做管理该做的事情，反而事事巨细，不管会不会，动不动，都要插一脚，似乎只有这样才能提现他的存在，他的权威。
2、什么叫能力呢？有些东西是钱买不来的，需要沉淀。你可以花100元买一本技术书籍，，但是你却无法用100元买到在短期内提高你沟通表达，提i高思维，增加你经历的东西（如果你的上司不会沟通，不会谈判，那你可能要加班加点赶死活了）。

结论：做你擅长的，擅长技术就做技术，擅长做管理就转管理。能力的定义不能太狭隘

只要是高端人才，无论哪个行业都缺，30岁没有什么大不了，有经验一样吃香：
1.话虽如此，但是不得不考虑水土，国情很重要。中国劳动力太充裕了，很多企业老板的视野太狭窄了，好比上面的观点，自然30以上或许真不是那么吃香了。
2.高端人才？还是要说下水土，在中国，很多企业，看资历的，技术牛又咋样呢？你老大说一，你这高端人很多时候都得说“对”，“没错。。。”，哪怕是他是错的。。。